DeepSeek高薪招聘引发热潮,应届生年薪百万引关注

国产AI模型DeepSeek崛起,百万年薪招聘引热议,团队重视年轻人才和创新能力。

原文标题:DeepSeek“人均百万”传言引爆求职热潮,非算法岗应届生年薪百万,HR简历收到手软

原文作者:AI前线

冷月清谈:

近日,国产AI模型DeepSeek的R1模型发布引发了巨大关注,其效果堪比顶级闭源模型,价格却远低于后者。DeepSeek凭借此模型迅速登顶中美应用商店榜首,超越了ChatGPT和豆包等竞争对手。同时,DeepSeek开出百万年薪招聘人才的消息也引爆了求职热潮,即使是非算法岗的应届生也能拿到百万年薪。DeepSeek的招聘要求相对宽泛,更注重能力而非经验,团队成员多为国内顶尖高校的年轻毕业生。公司内部资源调配灵活,鼓励员工大胆尝试和创新。DeepSeek的成功和其独特的用人理念引发了业界广泛讨论。

怜星夜思:

1、DeepSeek高薪招聘的背后是真实力还是炒作?
2、DeepSeek注重年轻人才的策略是否可行?经验和能力哪个更重要?
3、DeepSeek的成功对国内AI行业发展有何启示?

原文内容

整理 | Tina、燕珊

这几天,DeepSeek 口碑爆棚,用户量呈指数级增长。各大应用商店的下载量屡创新高,社交媒体上也充斥着用户分享使用体验的帖子。

公开数据显示,DeepSeek 已成功登顶中国和美国苹果应用商店的免费应用榜单,分别位列第一。在美国市场,DeepSeek 超越了 ChatGPT,标志着中国 AI 产品在全球范围内取得了历史性突破;而在中国市场,DeepSeek 则成功超越豆包,进一步巩固了其领先地位。

从 ChatGPT 发布至今的两年间,几乎所有公司都活在 OpenAI 的阴影之下。即便是去年大热的 Claude,在悄然抢占了 OpenAI 10% 的企业客户后,仍未能跻身美国 App Store 排行榜的前十。

然而,如今这一切都已改变。转折点发生在七天前,那天 DeepSeek 发布了 R1 模型。这款由中国团队打造的开源模型,不仅在效果上媲美顶尖的闭源模型 o1,价格却仅为其 1/27,彻底颠覆了行业格局。目前,DeepSeek-R1 已经一跃成为开源社区 Hugging Face 上下载量最高的大模型之一,下载量达 10.9 万次。

《黑神话:悟空》是一款让国人自豪的游戏产品,其制作人更是将 DeepSeek 誉为“国运级别的科技成果”,还特地强调了这是“由没有海外经历甚至没有资深从业经验的本土团队开发完成。他认为,DeepSeek 作为一家“纯粹的中国公司”,不仅代表了中国科技实力的飞跃,也象征着国产技术在全球舞台上迈出了历史性的一步。

与此同时,一则招聘信息也震惊了 IT 圈:DeepSeek 开出最高 98 万元年薪招聘 UI 设计师。

网友们进一步挖掘之后发现,这家公司正在以极具竞争力的薪资招聘各种工程师,即便是非算法岗,也提供令人瞩目的待遇,最高月薪 9 万(合年薪 126 万)。

特别是核心系统研发工程师,甚至包括了“校招应届生”这一范畴。

无论是核心系统研发工程师还是“无侧重”的全栈工程师,DeepSeek 贴出职位的招聘用词显得十分“开放”

  • 具备扎实的编程能力、优秀的设计能力和代码品味,具有强烈的责任心;

  • 优先条件:对主流的开源软件有深入的了解,并且对此有做出贡献;

  • 具有自我驱动和自我管理能力,能够针对系统的不足提出改进方案并推动实现。

这些招聘要求,全是“一色儿”的宽泛表述。显然,即使薪酬削减一半,大多数大模型企业也不会仅凭这些条件来招聘人才。不过,这种模糊的描述也从侧面反映了 DeepSeek 的招聘要求相比其他公司更加“灵活”。

那么,业界的平均薪酬水平如何呢?

根据一份 2024 年的薪资报告,我们可以看到,DeepSeek 开出的应届工程师薪酬已经等同于业界同等岗位的“总监 / 经理”的薪酬了。

截图来源:Randstad 2024 年中国市场展望与薪酬报告

DeepSeek 的招聘信息一经发布,就受到了众多求职者的热烈追捧。HR 部门估计已经被简历淹没,甚至不得不在小红书上开设在线答疑专区,一边忙着“高强度处理简历”,一边应对蜂拥而来的咨询。对于薪资问题,许多求职者直截了当地追问:“进去后人均百万以上是真的吗”。

值得注意的是,DeepSeek 目前也开始面向全球招聘:

DeepSeek 押注低调的
“年轻天才”团队

此前,OpenAI 前政策主管、Anthropic 联合创始人 Jack Clark 曾形容 DeepSeek 雇用了“一批高深莫测的奇才”。

放眼整个行业,很多大模型公司确实是会不惜重金去海外挖掘顶尖 AI 大牛。同时,有不少人认为,全球前 50 名最顶尖的人才大多不在国内公司。

对此,梁文锋在 2024 年接受 36 氪采访时就回应说,“也许我们能自己打造这样的人。” 他强调,DeepSeek 的团队成员主要由国内 Top 高校的应届毕业生、在读博士以及毕业不久的年轻人组成,并没有依赖“高深莫测的奇才”或海外归来的大牛。

在 DeepSeek 的招聘观里,“能力”比“经验”更重要。“如果追求短期目标,找现成有经验的人是对的。但如果看长远,经验就没那么重要,基础能力、创造性、热爱等更重要。从这个角度看,国内合适的候选人就不少。”梁文锋说。也因此,DeepSeek 核心技术岗位大多由应届生或工作一两年的年轻人担任。

从目前的公开信息来看,DeepSeek 团队身上有两个鲜明标签:“名校”与“年轻”。DeepSeek 的员工总数不到 140 人,几乎清一色来自清华、北大、中大、北邮等国内顶尖高校,从业时间普遍不长,Leader 级别的核心成员也多在 35 岁以下。

此外,DeepSeek 也全是自下而上的分工方式,而当一个 idea 显示出潜力,他们也会自上而下地去调配资源。梁文锋曾提到,“我们每个人对于卡和人的调动是不设上限的。如果有想法,每个人随时可以调用训练集群的卡无需审批。同时因为不存在层级和跨部门,也可以灵活调用所有人,只要对方也有兴趣。”

美国西北大学计算机科学博士生、前 DeepSeek 员工 Zihan Wang 在接受《麻省理工科技评论》采访时也说到:“整个团队热衷于将硬件挑战转化为创新机会。”他补充说,自己在 DeepSeek 工作期间,能够获得充足的计算资源并有自由进行实验,“这是大多数应届毕业生在任何公司都不会得到的待遇。

参考链接:

https://x.com/hamptonism/status/1883028427311399377

https://36kr.com/p/2872793466982535

 会议推荐

在 AI 大模型技术如汹涌浪潮席卷软件开发领域的当下,变革与机遇交织,挑战与突破共生。2025 年 4 月 10 - 12 日,QCon 全球软件开发大会将在北京召开,以 “智能融合,引领未来” 为年度主题,汇聚各领域的技术先行者以及创新实践者,为行业发展拨云见日。现在报名可以享受 8 折优惠,单张门票立省 1360 元,详情可联系票务经理 18514549229 咨询。


今日荐文





图片
你也「在看」吗?👇

我觉得DeepSeek的成功对国内AI企业最大的启示就是:要敢于创新,敢于挑战巨头。不要总想着模仿别人,要走自己的路,才能最终取得成功。

这个问题要看具体情况。对于一些需要深厚技术积累的岗位,经验肯定更重要。但对于一些新兴领域,像AI,能力可能更重要。DeepSeek的做法可能更适合快速迭代的初创公司。

不好说,现在AI行业泡沫很大,很多公司都烧钱抢人。DeepSeek给的薪资确实很高,但能不能持续发展还有待观察。也许是赌一把大的,成了就一飞冲天,败了就灰飞烟灭。

引用DeepSeek创始人梁文锋的话来说,‘如果追求短期目标,找现成有经验的人是对的。但如果看长远,经验就没那么重要,基础能力、创造性、热爱等更重要’。我觉得他说得很有道理,关键是要看公司的长远目标。

我觉得DeepSeek的策略挺好的,年轻人有活力、有创造力,而且学习能力强。AI领域发展这么快,经验有时候反而会成为束缚。当然,经验也不能完全忽视,需要找到一个平衡点。

DeepSeek的成功也说明了商业模式的重要性。好的产品也要有好的商业模式才能成功。DeepSeek的开源模型+低价格策略,使其能够快速占领市场。

我觉得DeepSeek是真的有实力,你看它R1模型的下载量和应用商店排名就知道了,这可不是刷出来的。高薪招聘也是为了吸引更多人才,毕竟现在AI领域竞争这么激烈。

炒作的成分肯定有,现在哪个公司不搞点营销?不过DeepSeek的产品确实不错,我用过,比ChatGPT好用多了。至于高薪,也许是先用高薪吸引眼球,后面再慢慢调整吧。

DeepSeek的成功说明国内AI技术已经达到国际领先水平,我们完全有能力做出比肩甚至超越国外产品的AI模型。这也鼓励了更多国内企业和人才投身AI领域,推动了整个行业的发展。