王志纲谈人生抉择：你是“自用之才”，自己创造舞台；还是“被用之才”，需要合适的平台？
原文标题：王志纲：“自用之才”与“被用之才”的人生抉择
原文作者：认识管理
冷月清谈：
自用之才能够自己创造舞台，不受环境限制，比如乔布斯、马斯克、任正非等。他们清楚自己的目标，并坚定地朝着目标前进。
被用之才需要借助他人的舞台，能否成功取决于平台是否合适。他们需要伯乐的赏识，才能最大限度地发挥才能，比如腾讯的张小龙、华为的李一男等。
认清自己是哪种人，是年轻人走出迷茫的第一步。大部分人是被用之才，需要找到合适的平台。人生的成功是不断积累的过程，每一次转型都建立在之前的基础上。
无论哪种人才，都要提升自身价值。年轻人初入社会，建议先从被用之才做起，积累经验，再考虑创造平台。不要被成功学误导，踏实提升核心能力最重要。
对于想成为自用之才的人，王志纲提出四点建议：搭平台，看方向，选人才，做服务。知人善任是作为领导者的基本条件。
无论哪种人才，都要找准定位，才能规划人生，发挥所长。拧巴地活着只会增加焦虑，最终被淹没在人海中。你的选择决定了你的未来，是成为千里马还是伯乐，都需要天赋和努力。
怜星夜思：
2、文章中提到年轻人应该先从“被用之才”做起，积累经验后再考虑“自用”。大家怎么看这个观点？在当今快速变化的时代，还有必要先“被用”吗？
3、文章用“千里马”和“伯乐”来比喻“自用之才”和发现人才的人。大家觉得在现代社会，这个比喻还适用吗？如何理解“千里马”和“伯乐”在当代的含义？
原文内容
王志纲受新东方董事长俞敏洪先生邀请，在抖音《东方甄选》栏目，与俞敏洪、董宇辉做了一场对话直播。
在对话中，董宇辉提到了《东方甄选》栏目创立之初，自己对个人的发展方向产生了迷茫。王志纲老师对董宇辉的疑问，提出了“自用之才”与“被用之才”的人生选择。
无论步入大学还是走入社会，认识自己，都是人生的必修课。但这一课不会有老师来教，只能凭自己领悟，你究竟是“自用之才”还是“被用之才”？
可能决定了你一生的命运。正确判断适合自己的道路，可以起到事半功倍的效果。以下，Enjoy：
常识君|有话说
作 者：王志纲，中国本土战略咨询的开创者和领军人物、中国著名战略咨询专家、智纲智库创始人。
来 源：笔记侠
01
“自用之才”与“被用之才”
我认为年轻人对自己最重要的认知，就是判断清楚自己是自用之才还是被用之才。
在我看来，所有身处这个时代舞台之上的人才，可以分为两种，一种是自用之才，一种是被用之才。前者少，后者多。
自用之才，顾名思义就是能够自己创造舞台发挥才能之人才。这类人才能够自己创造舞台，周围的环境对他影响不大。
自用之才小则敝帚自珍，善于扬长避短，任何诱惑和忽悠都不能打动他，因为他认定了自己是某一方面的天才，不会被外面的东西所吸引，不会转行；大则会为身边优秀的人创造一个广阔的舞台。
当代很多成功的企业家都是这种自用之才，如乔布斯、马斯克、任正非等。
被用之才，则是大多数人才的写照。这类人才需要借助别人的舞台来唱戏，他们能否成功取决于有没有适合他们的舞台。
被用之才需要伯乐来发掘，否则由于才华施展不出来或者施展错位，都会遭受怀才不遇的痛苦。
古往今来，太多被用之才埋没在错误的舞台之上，所以才有“非才之难，所以自用者实难”的《贾谊论》。
而被用之才一旦被放到了合适的平台上，就会迸发出奇伟磅礴的能量，让其身处的舞台也大放异彩。如腾讯的张小龙、华为的李一男。
想明白自己究竟是自用之才还是被用之才，是很多年轻人摆脱迷茫的第一步。
可惜的是，没有任何一所大学教这堂课，若再无高人指点，很多人只有走了弯路，吃了大亏，才幡然醒悟。
02
人生的成功
是一个不断叠加的过程
有的人这辈子能够自用其才，周边环境对他的人生道路影响不大。
我就是一个自用之才，这么多年走过来，有很多机会当官，也有很多大老板拉我入伙，我都坚决拒绝。
拒绝的原因是什么呢？因为我知道我追求的幸福是什么，我知道我的人生意义在哪里。
我在精神上不需要依靠任何人，从心所欲，能够按照自己的方向生活；我知道我做的事情一定要自己做主，一定要形成卖方市场，只有别人求我，我不求别人；要形成卖方市场，就必须把我这只桶的长板做得最长。
今天的中国，但凡成功的老板都是自用之才，他们有自知之明并且知人善任，但凡自用之才都能够创造平台。
实际生活中大部分人是被用之才，他们本身可能很聪明，但不知道自己适合做什么。
本来是斧头，非要去当锯子。本来是锯子，却想给人当刨子。最后的结果是搞得自己一头雾水，非常痛苦。
出门的时候雄心勃勃，回来的时候只有空空的行囊。
人生需要舞台，能创造舞台者凤毛麟角，多数人得借助舞台。小人物需要大舞台来提升，小舞台需要大人物来支撑。
对年轻人来说，可能人人都想成为创造舞台的风云人物，但实际情况是大多数人其实都是需要借助别人的舞台来唱戏的人，这是很正常、很自然的事情。如何在别人的舞台上唱好戏也是一门很大的学问。
自用之才并不一定是老板，被用之才也并不一定在打工。
人生的成功是一个不断叠加的过程，每一次转型都不是对前一阶段的简单否定，而是以原有的积累为基础再上一个台阶。
人生定位不仅取决于个人的主观判断，还要经过与客观环境的互动与磨合。
03
自用之才与被用之才
并无高下之分
我这些年接触过很多明明是被用之才却偏偏自以为是自用之才的人，他们即使很聪明、很努力，最后却也是满地鸡毛，一事无成。
相反，很多明明是自用之才但没有意识到，或者不敢自己放手去做的人，在甘当被用之才的过程中消磨了才华和青春，错失了大好机遇和更广阔的舞台。
知人者智，自知者明。相对于了解他人来说，搞清楚自己的定位更为重要。两者错位，皆为蠢材。
有人会问，在决定我是自用之才还是被用之才上，天赋和后天努力，哪个更关键？难道被用之才就永远当不了自用之才？
首先需要明确的是，自用之才与被用之才并无高下之分。这背后其实更多的是思维方式的问题。
如果你从一开始就认定了自己是被用之才，那么可能在某种程度上你也就丧失了成为自用之才的可能性。
如果总是喊着自己是打工人，在打工的环境里做着打工的事，用打工的思维处理工作和生活，那么久而久之，即使你有成为自用之才的潜力，也会被逐渐埋没。
所以，即使是被用之才，也要具备自用思维，努力寻找并抓住机遇，找到合适的平台发挥所长，才更能实现自己的价值。
但是，即使你认定了自己是自用之才，也不能上来就一头扎进市场经济的汪洋大海中。因为自用之才纵使天生，其成功也非一蹴而就。
每个自用之才在具备自用能力之前，都处在被用的平台或位置之上。
换句话说，无论是自用之才还是被用之才，首先要有用，要提高自我的价值，否则别的什么都是空谈。
一个年轻人在走向社会时，我建议首先应当从被用之才做起，之后有条件了，再自己创造平台，创立一番事业。
刚刚进入职场时，千万不要被成功学所忽悠，一开始就要一个惊天动地的价码。有些企业为了招兵买马开出高额的价码，很多人拼命地包装自己，想去应聘。
但他们没想过，老板不是慈善家，老板给你100万元，是希望你能带回来1000万元。
能骗得了一时，骗不了一世，当你不具备这种能力的时候，你干不了三个月还是得卷铺盖走人。
我讲一个小故事。我们智库有个员工，20年前就是博士。当时博士是很少的，如果去当公务员，车啊房啊都会有，但他就是“王八吃秤砣—铁了心了”，非来深圳投奔我们工作室。
我们当时在一个“水帘洞”里办公，上无片瓦，下无立锥之地。
他留下一纸求职书，告诉我说：第一，他来是投奔事业的，不是来找饭碗的；第二，他来投奔王志纲工作室，如果接收他，给他三个月时间，他不要一分钱，让他扫地还是擦桌子都由我们说了算，三个月以后，要是认为他行就留下他，认为他不行，随时可以走。
当时我对员工说，看看，这种“只问耕耘，不问收获”的精神，就是自信的表现。然后，我留下了他。
20年过去了，他现在是上海中心的总经理，带出了一大批精兵强将。
这个故事可以说是我很重要的一个人生经历。
真正自信的人，是不会一开始就开出天价的，而是会用实干来证明自己。
所以无论自用之才还是被用之才，初入社会时，不要好高骛远，踏踏实实地培养核心能力才是最现实的。
对于希望创造平台的自用之才，我送给你们四句话：搭平台，看方向，选人才，做服务。
除此之外，无他。
“知人者智”就是针对这样的人说的，因为知人善任是当老板的一个基本条件。
总之，对每个平凡的打工人来说，想明白被用之才与自用之才的关系，找准自己的定位，才有可能规划好自己的人生，更早地在自己感兴趣且擅长的领域发挥所长。
否则，无论是哪种人才，每天拧巴地活着，不仅于缓解焦虑无益，更有可能淹没在茫茫人海中。
你的自我认知决定了你的未来。是成为优秀的千里马，还是激发潜力做伯乐？这是一个天赋与努力并重的选择。
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发布人 | 赵峥
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