工作是幸福的源泉，提升心性是关键，努力才能获得成功。
原文标题：人为什么要工作？这是我听过最好的答案
原文作者：认识管理
冷月清谈：
怜星夜思：
2、文中提到了“为了员工要比任何人都努力”，你认为一个领导的努力程度对团队的影响有多大？
3、文章中提到了几种获得成功的方法，你认为哪种方法最有效？为什么？
原文内容
《六项精进实践》是一本记录村田先生成功践行“六项精进”的心灵智慧之书。建议你在阅读此书时，节选出其中的精华，加上自己经营过程中的体验和感悟，与你的员工或亲人朋友分享。希望这样对大家的工作、生活有所帮助。
常识君|有话说
每一个人都是自己人生的经营者，稻盛先生的《六项精进》是写给经营者的。经营企业，经营学校，经营家庭，经营人生，不外乎每位“经营者”自身的精进，而稻盛先生的六项精进是最有力的推动器，是经营者每天鞭策自身学习、反思改进的戒尺。
《六项精进实践》一书，恰是戒尺落下的着力点。本书对如何践行六项精进做了体验性的解读，简明易懂，内涵丰富而具可操作性。我们读完了以后，可以悟思其工作的方法，更重要的是，遇事能深度思考目的、意义，能从价值观和思维方式上寻找原因，寻求改正的方式方法，能够深入灵魂思考问题的本质。
正如村田先生告诉我们的一样，“请仔仔细细、一字一字地咀嚼‘六项精进’，比照自己的生活和工作。哪怕一星半点也好，请尽可能将它们付诸行动，让它们深深地渗入我们的心灵，那么我们的人生必将硕果累累。”仔细咀嚼更容易消化和吸收，我也希望自己吃进去的是草，挤出来的是奶。
01
工作=幸福
世间大多数人都认为工作的目的就是谋生，即赚取生活资本，是为了生存的无可奈何之举，然而事实并非如此。
工作等于幸福。或许很多人不明白，“工作怎么会是幸福？”但若细数工作给人们带来的收获，你就会明白工作的确是幸福的。
（1）通过工作，我们有收入，能够养活自己，保障生活，还能出去休闲旅行。
（2）只要长期工作，就会一直有收入。所以，工作不仅能保障目前的生活，还能保障未来的生活。当然，为了做到长期工作，必须保持健康，因此长期工作也等于健康。
（3）如果能与职场中的同事互帮互助，还能收获良好的人际关系。换句话说，就是达至“人和”。据统计，辞职原因中占比最多的一条是人际关系不好。因此，在职场中收获稳定的人际关系是一件十分幸福的事。
（4）通过勤劳肯干赢得他人或企业的认可，不断晋升，可以获得自我成就感。
（5）通过工作，个人实力和心灵都能得到成长，收获成长的喜悦和价值感。
（6）通过自身的工作可以给客户或地方社会做出贡献，赢得他人的感谢。
在工作中，我们还会遇到各种各样的状况。比如遇到超出自身能力水平的工作，就不得不痛下决心，提高自身的心性和能力。
这就是马斯洛的需求层次理论，也就是说，工作的目的是满足生存的需求、安全的需求、群体归属的需求、自我成长及成就的需求、获得他人感谢的需求，是为了得到真正的幸福。
老师教导我们：“人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能帮助我们“提高心性”，那就太可惜了。窍门是什么呢？就是在工作中遇到问题时，不要想着怎么解决事情，而要考虑用什么方法才能提高心性，然后依照这个方法行动。
这么看来，工作是我们获得物质和精神两方面财富的崇高手段。
02
只要出成绩就不会被小看
大家试过被别人小看吗？被小看，意味着被侮辱、被轻视、被愚弄、被无视，等等。
我小时候因为个子矮小，性格懦弱，脑子也不灵活，经常被别人小看。升入初中后，我还是常被欺负。我心中十分懊恼，心想“等着瞧”，于是刻苦用功，努力学习，成绩一跃为班级前二三名。慢慢地，就没有人欺负我了。
步入社会后，起初我能力不够，工作做不好，常被客户小看。但是，我还是和以前一样，埋头苦干，工作能力提升了，也就没有人小看我了。不但如此，客户还开始认可我，认真地对待我。
老师27岁开始创业，十几年后企业上市。他曾经透露过，在企业上市后，身边的人才开始真正认可他，员工才开始真正心服口服。
没有成绩就没有说服力。虽然过程也很重要，但是“成绩”的力量更加强大。对经营者来说，不仅要努力，还必须做出成绩，这个要求虽然苛刻，我们却需要时刻铭记在心。
03
为了考取资格证，制订了学习计划；为了减肥，制订了慢跑计划。但总是半途而废，坚持不下去。你有过类似的经历吗？
是的，人就是缺乏毅力的动物，好不容易下定决心做一件事，却往往因为一些鸡毛蒜皮的理由放弃，可以说，这是99.9%的人的通病。
早上一直在慢跑，因为感冒休息了两三天，本来打算接着跑，却不巧遇到下雨，于是就这样一日拖一日，最后放弃了；
原本打算认真读书，每天至少读一页，坚持了一个星期，却因为有一天喝酒回来太晚而没读，然后就这样将书丢在一边了。
这样的例子数不胜数。下决心要做的事没有一件能坚持下去。
35岁以后，我总算明白了一个道理：即使中断了，只要不放弃就好。
也就是说，即便“三天打鱼，两天晒网”，在晒完网的次日仍然可以去打鱼。中断了也没关系，只要把想做的事持续做下去就可以。
“必须坚持”，人人都这么想，却往往做不到。但是改成“不要放弃”，或许就没有那么大压力，大家反而能坚持下去。
成为值得相信的人
值得注意的是，“如何表达、说明”之类的沟通技巧固然重要，但更重要的是你给对方的第一印象。
根据心理学家艾伯特·梅拉比安的“梅拉比安法则”，影响人们第一印象的要素中态度占55%，肢体语言、声音大小及声调占38%，而讲话的内容只占7%。也就是说，无论发言的内容多么精彩，如果一个人形象猥琐、声如蚊蚋、表情木讷，就很可能无法吸引对方的注意。
在我们公司有很多规定：员工每两个月必须理一次发；不许把头发染成浅色；男生不许留长发；指甲必须修剪干净；鞋子必须是黑色的；吃饭时不许用手支着桌子，等等。这都是为了给人留下良好的第一印象。同时，公司还要求大家开朗乐观，精神抖擞，面带笑容。
说话的关键是化繁为简，把复杂的事情用简单的语言表达出来。讲解时应充分利用数字、身边的事例、简单的图表表达；或用颜色区分，用圆圈标注出重点，用线连接起来，等等。
在讲解时，要态度真诚，表现出诚心诚意希望对方幸福；决不耍小聪明、讨价还价；不制造对立，尽力保持和谐。这些要求说起来容易做起来难，因此，我们需要好好学习讲话，反复练习。别人讲话时，我们应该诚恳地倾听，以身作则，言行一致。还要注意不要说别人的坏话或发牢骚，要保持谦虚的态度。
要想拥有“说服力”，其实并不那么容易。
往上走的好办法
1.找一个你愿意追随的人，以这个人为模仿对象
世间值得模仿的人很多，只要紧跟着这些人就能成功——仔细观察，彻底模仿。做任何事，无论是经营、运动，还是学习，这个办法都行得通。
然而，世间有许多人乍看上去很成功，但如果和这些人“对标”就会倒大霉，所以千万要当心。
真正的成功不是暂时的，而是长久的、稳定的，暂时成功的人并不是成功者。
在不熟悉时很难辨别，但只要掌握了正确的方法，就能学会分辨好歹，所以不必担心。
2.向高处挑战
儿子读小学时，参加了少年棒球队，我偶尔会带他到棒球练习场练习击球。
刚开始时，我们去的是球速80公里/小时的击打区，那里球速最慢，但一开始儿子也打不好。
后来，他在球速100公里/小时的击打区练习，再回到之前的击打区，就觉得球速变得很慢，很容易就能击中。
一个人只要经历过非常困难的工作，以前令人头疼的工作立刻就会变得轻松；只要接触过大人物，之后即便遇到过去看来派头十足的人也能应对自如。
无论做什么事，我们都应当向高处挑战，挑战比自己的水平高出一两个级别的目标，突破自身上限。
如此一来，过去的难题突然迎刃而解，人也变得轻松起来。
为了员工要比任何人都努力
有的人二话不说，听从老师的教诲，立刻埋头苦干；但大多数人都没有听从。那些觉得自己已经“尽了最大努力”的人，也在“没有听从”之列。
实际上，只要真正做到全心全意，比任何员工都努力，你自然会产生自信，也会逐渐成长为勇敢和内心强大的经营者。
只有亲身体验过，你才会明白老师所说的“不亚于任何员工的努力”的含义。总之，不试着去做，是不会明白的。
相反，从员工的视角来看，自己的上司为了自己那么拼命工作，真的是一件令人感动的事。如果拿的薪水比自己还低，那就更感动了。
老师以零薪水重建日航，因此拥有百倍的勇气。原本和公司毫无关系的人为了这家公司的员工，比任何人都努力工作，还不拿一分钱报酬，没有比这个立场更强大的了。
虽然我的水平还低，但从公司开业起的七年间，我是公司里薪水最低的人。连对业务一窍不通的新人，薪水也高于我这个具备注册税务师资格且工作量是他好几倍的人。这实属反常，但对我而言，这是一场艰苦的修行。多亏了这么做，我培养了自信和勇气。
不要为了公司，而要为了员工而努力。
