两位商业巨擘，稻盛和夫和宋志平，总结的九条领导力精髓：使命驱动，目标明确，持续创新，值得学习。
原文标题：领导者应具备哪些资质？稻盛和夫与宋志平的九点共识
原文作者：认识管理
冷月清谈：
1. 使命感：领导者需有明确的使命，为企业指明方向。
2. 目标导向：设定清晰的目标并带领团队实现。
3. 创新精神：不断挑战新事物，寻求创新和改进。
4. 信任与尊重：赢得团队的信任和尊敬，营造积极的氛围。
5. 关爱之心：关心员工，以人为本，营造温暖的企业文化。
6. 长期主义：秉持长远眼光，不为短期利益所动摇。
7. 正直品格：拥有高尚的品德，以身作则。
8. 利他主义：关注他人利益，兼顾利己与利他。
9. 持续学习：不断学习新知识，保持创新力。
两位企业家的思想不仅为领导者提供了宝贵的指导，也为企业发展提供了重要的启示。
怜星夜思：
2、文章提到领导者要“以心为本”，在实际工作中，如何将“以心为本”落到实处？
3、“利他主义”在商业社会中是否真的可行？如何避免被竞争对手利用？
原文内容
引言
稻盛和夫和宋志平都成功地带领两家企业进入世界五百强，两位企业家在经营哲学和管理实践上有诸多相似之处，他们都强调了人的重要性、正确的经营之道以及东方文化在现代企业管理中的应用。他们对于领导者应具备的特质也有着共同的看法：
1. 具备使命感
2. 明确地描述并实现目标
3. 挑战新事物
领导者必须不断地挑战新事物。宋志平讲创新是企业家的灵魂，企业家既要创新，还必须有效益。他们都认为领导者应该勇于挑战，不断寻求创新和改进。
4. 获取团队的信任和尊敬
两位企业家都认为领导者需要赢得团队的信任和尊敬，这是领导力的重要组成部分。稻盛和夫认为管理者具备公正、勇气、谦虚，且保持乐观开朗的态度才能成为真正的领导者。宋志平在其著作中也提到企业领导要宽容温和，让部下感觉温暖亲切，有安全感、幸福感。
5. 抱有关爱之心
稻盛和夫强调领导者在发挥强有力的领导作用同时，也必须抱有关爱之心，企业经营不能依靠强权。宋志平认为企业领导要有亲和力，“深沉厚重”是第一等资质。他们都认为领导者应该关心员工，以心为本，这是领导者的重要特质。
6. 长期主义
稻盛和夫和宋志平都是长期主义的倡导者。稻盛和夫通过创办京瓷和KDDI，宋志平通过带领中国建材集团和国药集团进入世界500强，这展现了他们对长期目标的执着追求。领导者应该有长远的视野，不为短期利益所动摇。
7. 正确的为人之道
稻盛和夫在其著作中提到，领导者应该有正确的为人之道，并愿意实行。宋志平认为领导者需要有高尚的人格，这是领导者的核心资质。领导者的个人品德对企业的成功至关重要。
8. 利他主义
稻盛和夫提出领导者应该有利他的人生和利己的人生。宋志平在其著作中也提到，企业领导要一碗水端平、一视同仁，能先人后己。他们都认为领导者应该有利他主义精神，关心他人的利益。
9. 坚持学习
稻盛和夫在《干法》中提到领导者需要天天学习钻研，提升维持人格。宋志平也提到企业领导者需要有学习力、创新力。他们都认为领导者应该不断学习新知识，不断创新，以适应不断变化的环境。
