“管理经典进校园”走进西北师大，探讨AI时代经典管理思想与人的价值。
原文标题：西北师范大学站-管理经典进校园系列活动圆满举办
原文作者：认识管理
冷月清谈：
怜星夜思：
2、高校里的管理教育，应该更重视经典理论，还是更重视企业真实案例和实战经验？
3、文章里多次提到“激发人的善意和潜能”，这在现实企业管理中会不会太理想化？
4、判断一部管理经典是否过时，应该看它的年代，还是看它能不能解释今天的组织问题？
原文内容
本场活动是这一传承之旅第九站，西北师范大学。
5月14日上午，由机械工业出版社与西北师范大学管理学院联合主办的“管理经典进校园”活动在未来书院报告厅举行。西北师范大学副校长马利邦、机械工业出版社华章分社常务副社长佘广、浙江力诺董事长陈晓宇、《创造巅峰绩效》作者、德鲁克思想应用派首创者熊小年，机械工业出版社编辑代表、管理学院师生代表近300人参加，活动由管理学院院长董青主持。
开幕式上，马利邦副校长、佘广副社长先后致辞。
马利邦副校长在致辞中指出，面对AI技术重塑商业逻辑的浪潮，德鲁克“管理的本质是激发人的善意和潜能”这一经典论断依然具有穿越周期的力量。他鼓励同学们从经典中汲取智慧，与优秀企业家深入交流，让理论知识与实践经验相互印证，并希望学院以此为契机深化产教融合，培养高素质管理人才。
佘广副社长在致辞中强调，经典管理思想对人才培养与企业实践意义重大。本次活动旨在助力学子步入社会前研读管理经典，掌握商业的底层逻辑。他援引德鲁克理念-管理不止于书本理论，贵在知行合一、落地践行，并祝愿在场学子投身美好企业，成长为优秀管理人才。
浙江力诺董事长陈晓宇以“人是创造的主体”为题，结合《大学》理念与德鲁克“激发人的善意和潜能”观点，阐释了管理经典在企业创新发展中的作用。
《创造巅峰绩效》熊小年围绕“管理的终极目的：人效合一”，解析管理心智模式，提炼《卓有成效的管理者》五大要素，为师生理解德鲁克经典管理提供了新视角。
圆桌论坛环节，管理学院副院长何迎朝主持，佘广、陈晓宇、熊小年、董青四位嘉宾围绕“经典思想与AI时代挑战”展开对话，探讨AI对经典管理的创新而非替代关系。
总结发言中，董青院长指出，AI时代并非对经典管理的颠覆，而是对其创新发展的推动。管理理论与实践的活力，源于与具体情境的深度融合。判断一部管理经典是否过时，不应以技术新旧为标准，而应审视其关于“人是复杂的”这一基本假设是否仍然有效。他鼓励学生深入研读德鲁克、明茨伯格、科特勒、西蒙等经典著作，在批判中汲取智慧，在关怀中涵养格局。
2026
管理经典进校园
机械工业出版社与西北师大管理学院首次携手,搭建学界业界交流桥梁，助力学科建设与人才培养。后续诚邀西北师范大学学子参与德鲁克青年论坛，继续保持与学院的紧密沟通，拓展教师出版选题等多元合作。
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