AI 领域再震荡：庞若鸣放弃 Meta 2 亿美元天价，转投 OpenAI

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前苹果 AI 负责人庞若鸣放弃 Meta 高薪，转投 OpenAI，AI 基础设施人才争夺战白热化。

原文标题：突发！庞若鸣放弃Meta 2亿美元，转头加入OpenAI

原文作者：机器之心

冷月清谈：

前苹果 AI 负责人庞若鸣在加入 Meta 不久后，选择加入 OpenAI，此举引发业界广泛关注。庞若鸣的职业生涯横跨谷歌、苹果和 Meta 等多家科技巨头，并在 AI 基础设施建设方面拥有丰富经验。尽管 Meta 为其开出了价值超过 2 亿美元的多年期薪酬包，但他最终还是选择了加入 OpenAI。此次人才流动反映了当前 AI 基础设施人才的稀缺性，以及各大科技公司在 AI 领域激烈的竞争态势。

怜星夜思：

1、庞若鸣放弃 Meta 的巨额薪酬加入 OpenAI，除了薪资待遇，大家觉得还有哪些因素会驱动顶尖 AI 人才做出这样的选择？
2、文章提到庞若鸣的离职是 Meta AI 团队人才流失的缩影，你觉得 Meta 在 AI 人才吸引和留存方面面临的最大挑战是什么？
3、OpenAI 成功吸引到庞若鸣的加入，你认为这对 OpenAI 在 AGI 领域的研发会带来哪些积极影响？

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编辑｜Panda、冷猫


刚刚，路透社与 The Information 等多家媒体报道称，此前加入 Meta 的前苹果 AI 负责人庞若鸣已经加入 OpenAI。



庞若鸣此前在 Meta Superintelligence Labs 负责 AI 基础设施建设。据知情人士透露，OpenAI 在过去几个月里对其进行了极其积极的招揽。尽管庞若鸣在上周离职前曾向同事表示，他在 Meta 工作得很愉快，且公司的基础设施状况良好，但他最终还是选择了加入 OpenAI。


目前，Meta 的发言人对此拒绝置评。


庞若鸣的职业生涯跨越了多家科技巨头，他本科毕业于上海交通大学。他在谷歌工作了 15 年，先后加入了苹果与 Meta：


  • 谷歌时期：他负责大规模 AI 平台、语音技术和系统架构类工作，为后来的语音识别、机器学习框架与基础系统打下了坚实基础。

  • 苹果时期：他曾领导苹果的模型开发工作。他的离职对当时正努力为设备开发 AI 模型和功能的苹果来说，是一个沉重的打击。参阅报道《》。

  • Meta 时期：他于去年加入 Meta。据报道，Meta 为他开出了价值超过 2 亿美元的多年期薪酬包，其中包含与特定里程碑挂钩的激励条款。



庞若鸣的离职是 Meta AI 团队过去一年人才流失浪潮中的缩影。尽管 Meta 也从 OpenAI 等竞争对手处招募了大量人才，但近期高层变动频繁：


  • Mat Velloso：曾任 Meta 超智能实验室开发者平台产品负责人。他在去年 7 月从 Google DeepMind 加入 Meta，但仅在职数月便在上周通过 LinkedIn 宣布离职。



  • Yann LeCun：长期担任 Meta 首席 AI 科学家的行业泰斗，。


在这场顶尖 AI 人才的拉锯战中，庞若鸣的再次转身无疑加剧了巨头之间的竞争焦灼感。从谷歌、苹果到 Meta，再到如今投身 OpenAI，这位技术大拿的职业轨迹映射出当前 AI 基础设施人才的极度稀缺。


即便 Meta 开出了数亿美元的重金，但在通往 AGI 的关键节点上，顶级人才的流向往往预示着技术权力的转移。随着 Meta 内部核心力量的频繁更替，OpenAI 在获得这位基础设施专家的助力后，其模型迭代效率是否会再次提速，值得进一步关注。


参考链接

https://www.theinformation.com/briefings/openai-hires-meta-ai-researcher-previously-led-apples-models-team

https://www.reuters.com/technology/openai-hires-meta-ai-researcher-who-previously-led-apples-models-team-2026-02-26/


© THE END 

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庞若鸣是 AI 基础设施方面的专家，他的加入肯定能提升 OpenAI 的模型训练效率和稳定性。这意味着 OpenAI 可以更快地迭代模型，推出更强大的 AI 产品。当然，领先地位是否稳固还取决于其他竞争对手的进展，比如 Google 和 Anthropic。

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我觉得除了钱，更重要的是平台和发展前景吧。OpenAI 现在是 AI 领域的明星公司，做的东西更前沿，对技术人才的吸引力更大。Meta 虽然家大业大，但在 AI 战略上可能没有那么纯粹，内部斗争也比较激烈。而且，搞技术的，谁不想参与到创造历史的项目中去呢？

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我觉得是战略定位的问题。Meta 给人的印象更像是一个社交媒体公司，而不是一个 AI 技术公司。即使投入再多钱，也很难改变这种perception。再加上 OpenAI 有微软的加持，Google 有 DeepMind，Meta 在 AI 领域的竞争压力很大，很难吸引到真正顶尖的人才。

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不妨阴谋论一下，会不会是 Meta 的企业文化和 AI 科学家的价值观不太匹配？搞 AI 的可能更希望追求技术的极致和创新，而 Meta 更多考虑商业利益和社会影响。如果两者之间存在冲突，人才流失也是必然的。

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个人发展空间可能更重要。Meta 现在在元宇宙上投入巨大，AI 方面的重心可能有所偏移。但 OpenAI 专注在 AGI 上，对于真正想在 AI 领域做出一番事业的人来说，机会显然更多。当然，也不能排除个人兴趣爱好和价值观的因素。

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庞若鸣在 AI 基础设施建设方面经验丰富，他的加入无疑会提升 OpenAI 的模型迭代效率，加快 AGI 的研发进程。基础设施就像高速公路，路修好了，跑车才能跑得更快。而且，他之前在苹果的工作经验，也有助于 OpenAI 在设备端的 AI 模型部署。

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Meta 最大的挑战可能在于方向不够聚焦。一方面要搞元宇宙，一方面又要追赶 AI 浪潮，资源分散，导致 AI 部门的吸引力下降。而且，大公司病也比较严重，创新氛围不足，容易让人觉得是在螺丝壳里做道场，缺乏成就感。

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更深层次的影响是，这会进一步巩固 OpenAI 在 AI 领域的领导地位。人才流向哪里，技术和资源就会流向哪里。OpenAI 吸引到庞若鸣，相当于获得了更多话语权，更有可能在未来的 AI 竞争中胜出。

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从更宏观的角度看，这可能是技术权力转移的一个体现。哪个公司能更好地推动 AGI 的发展，就能吸引更多人才。Meta 虽然有钱，但如果战略方向不明朗，或者内部管理混乱，也留不住人才。另外，OpenAI 背后有微软的支持，资源整合能力更强，这可能也是一个重要因素。