《好服务》:解锁存量时代客户留存的实战密码

《好服务》:存量时代客户何去何从?十大原则、CBI模型、50案例,助你打造有灵魂服务,深度留存。

原文标题:存量时代,企业如何留住客户

原文作者:认识管理

冷月清谈:

在市场竞争从增量转向存量博弈的背景下,客户留存已成为企业生存的关键。这篇内容围绕黄蔚的新作《好服务》展开,揭示了在当前挑战下,企业如何通过优化服务来牢牢抓住客户。

文章指出,当前企业普遍面临获客难、留客更难的困境,传统服务模式往往难以奏效。《好服务》独辟蹊径,打破了“服务等于微笑礼仪”或“服务创新等于盲目跟风”的误区,强调找到企业专属的“服务基因”才是核心。该书不仅为企业提供了从诊断到落地的全流程方法论,帮助其在规模化过程中不稀释服务温度,也为服务行业从业者、管理者和创业者提供了提升职业竞争力的具体路径。

作者黄蔚作为中国服务设计领域的开拓者,其理论沉淀和实战成果,包括CBI模型、多本畅销书以及为华为、海尔等知名企业解决服务难题的经验,都为本书提供了强大的权威背书,并获得了行业大咖的联袂推荐。

《好服务》全书围绕三大板块展开,首先是“好服务十大原则”,从理解用户习惯、管理用户预期、易于触达、包容多元等多个维度,为企业构建服务体系提供了明确的行动指南。其次是核心的CBI服务设计模型,即用户洞察(Customer Insight)、品牌体验(Brand Experience)和组织变革(Internal Process),形成发现需求到落地执行的闭环,助力企业精准创新。最后,书中精选的50个涵盖零售、餐饮、医疗等多个行业的实战案例,则生动诠释了“好服务不靠复制,而靠创造”的理念,为不同企业提供了丰富的灵感借鉴。

本篇文章强调,在存量时代,留住客户的关键在于提供有温度、有灵魂的优质服务,而非简单投入资源或标准化流程。《好服务》不仅是理论著作,更是一本实战指南,赋能企业打造专属服务,实现长效增长,并帮助个人提升核心竞争力。

怜星夜思:

1、文章提到“好服务十大原则”中包含“理解用户习惯”和“管理用户预期”。但在实际操作中,企业如何平衡用户的多元化需求和自身的资源限制呢?有没有可能为了满足一部分用户,反而引起另一部分用户的不满?
2、CBI模型中的“组织变革”强调赋予员工自主权对服务持续优化很重要,文章也提到了胖东来这样的例子。但国内很多企业的组织结构比较传统,要实现这种“放权”文化,具体会遇到哪些阻力?有没有什么小步快跑的策略可以尝试?
3、除了书中提到的服务设计原则和方法,大家觉得在 AI 和大数据时代,服务设计还会有哪些新的发展趋势或者挑战?比如个性化服务和数据隐私保护之间如何权衡?

原文内容

当市场从增量竞争转入存量博弈,“留住客户” 不再是加分项,而是企业生存的必答题。


为什么有的品牌能让用户心甘情愿复购,甚至主动传播?为什么有的企业投入大量资源做服务,却始终难以打动人心?

常识君|有话说

服务设计领域领航者黄蔚的新作《好服务》,用十大原则、一套核心模型和 50 个实战案例,揭开了存量时代的客户留存密码,为企业和管理者提供了可落地、可复制的服务升级指南。

01

精准洞察用户需求,让服务更懂人心


在流量成本高企、用户选择多元的今天,企业普遍面临 “获客难、留客更难” 的困境:

  • 投入巨资引流,客户却转瞬即逝;
  • 照搬行业标杆的服务模式,却水土不服;
  • 服务流程看似完善,却始终抓不住用户的核心需求。

而对于身处服务一线的管理者和员工来说,也常常陷入 “不知道如何优化服务”“付出很多却不被认可” 的迷茫。

《好服务》恰恰切中了这些痛点。


它打破了 “服务 = 微笑礼仪”“服务创新 = 盲目跟风” 的认知误区,指出好服务的核心是找到企业专属的 “服务基因”。


对于企业而言,这本书提供了从诊断到落地的全流程方法论,帮助打破 “规模化稀释服务温度” 的魔咒。


对于个人而言,无论是服务行业从业者、企业管理者,还是创业者,都能从书中获得启发。


它教会一线员工如何精准洞察用户需求,让服务更懂人心;帮助管理者搭建高效的服务体系,激活团队的服务意识;引导创业者在起步阶段就植入优质服务基因,为客户留存打下基础。


在存量竞争时代,这些能力正是个人职业竞争力的核心所在。


02
权威背书:服务设计领航者的实战沉淀


本书作者黄蔚,是中国服务设计领域的开拓者与实践者,拥有近二十年服务设计经验。

她是上海桥中商务咨询有限公司董事长、全球服务设计联盟(SDN)上海主席。

她的权威性更体现在扎实的理论沉淀与实战成果上。


她出版的 “服务设计” 系列图书成为清华大学、中欧国际工商学院、复旦大学等高校设计学院、商学院的推荐阅读书。其中《服务设计驱动的革命》登上中国知网“经济学高被引图书Top1%(2019-2023)”榜单


桥中团队持续用原创的CBI模型,已帮助华为、海尔、和睦家医疗等众多知名企业破解服务难题,影响亿万人。


更值得关注的是,本书还获得了海尔集团董事局主席周云杰、润米咨询创始人刘润、人文财经观察家秦朔等行业大咖的联袂推荐。


周云杰评价其 “与海尔‘人的价值最大化’理念不谋而合”,刘润则称赞它 “提供了体系化的实战思路”,这些认可进一步印证了本书的专业价值与实践意义。

03
三大板块解锁客户留存密码


《好服务》以 “找到服务基因、实现创新突破、落地实战案例” 为逻辑主线,构建了一套完整的服务升级体系,让企业既能看懂原理,又能快速落地。

板块一:十大原则,找准服务定位的核心逻辑


好服务不是零散的技巧堆砌,而是有章可循的系统工程。书中总结的 “好服务十大原则”,从用户需求、体验流程、团队协作等多个维度,为企业提供了明确的行动指南。


“理解用户习惯”,是好服务的起点。比如为农村白内障患者服务时,避开农忙时间、邀请康复患者现身说法,比单纯宣传手术效果更有效;


“管理用户预期“是关键技巧。服务失误不可怕,快速真诚的补救反而能加深用户信任。


“容易触达用户”是基础保障。支付宝 “碰一下” 支付、优衣库无缝自助结账,用简化流程提升体验。


“包容多元用户”体现服务温度。日本地铁站的盲文标识、饿了么的无障碍沟通平台,让每个人都能感受到尊重。


这十大原则覆盖了服务的全链条,帮助企业诊断现有服务的短板,识别显性服务亮点与隐性服务基础,打造差异化的服务优势。


板块二:CBI 模型,找到服务创新的突破点

光有原则不够,落地还需方法论。


书中拆解的 CBI 服务设计模型,通过 “用户洞察(Customer Insight)、品牌体验(Brand Experience)、组织变革(Internal Process)” 三个维度,帮助企业从 “发现需求” 到 “落地执行” 形成闭环。



用户洞察让服务精准命中需求,比如 Keep 通过记录用户运动数据并反馈进步,让用户直观看到服务价值。


品牌体验让服务形成记忆点,比如海底捞在演唱会后安排大巴车接送顾客,让服务超越预期。


组织变革让服务持续优化,比如胖东来赋予员工充分自主权,让顾客的建议能快速落地。


帮助读者快速拆解服务现状,找到最需要优化的薄弱环节,让服务创新不再盲目。


板块三:50 个实战案例,点亮服务灵感


理论需要实践佐证,书中精选的50个好服务案例,涵盖零售、餐饮、出行、医疗等多个行业,既有胖东来、海底捞等国民品牌,也有蔚来汽车、亚朵酒店等新锐标杆,每个案例都提供了可复制的操作思路。



始祖鸟的 “保姆级售后服务”,让旧冲锋衣焕然一新,巩固了用户忠诚度;盒马鲜生用色彩标识食材新鲜度,让服务承诺清晰可见;极飞科技将无人机打药服务设计得像打车一样便捷,快速打开农村市场;大兴机场简化登机流程,让出行 “零负担”。


这些案例生动诠释了 “好服务不靠复制,而靠创造” 的核心观点,为不同行业的企业提供了灵感借鉴。


在存量竞争时代,留住客户的关键不在于投入多少资源,而在于是否能提供让用户难忘的优质服务。


《好服务》不仅是一本理论著作,更是一本实战指南 —— 它让企业明白,好服务不是规模化的标准化流程,而是有温度、有灵魂的价值传递。它让个人懂得,服务能力不是天生的天赋,而是可学习、可提升的核心竞争力。


无论是想要突破增长瓶颈的企业,还是希望提升职业价值的个人,都能从书中找到属于自己的服务升级路径。


当企业真正读懂用户需求,打造出专属的服务基因,自然能在存量时代牢牢留住客户,实现长效增长。

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发布人 |赵峥   责任编辑 |郑琳琳  部门领导 |宁姗
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针对“传统企业要实现组织‘放权’会遇到哪些阻力”这个话题,我觉得主要有几点。首先是管理层对失去控制权的担忧,担心员工授权后决策失误或滥用权力。其次,员工自身可能缺乏相应的能力、责任心或意愿去承担新的授权任务。再者,固有的企业文化和层级制度也是一道无形的墙,阻碍了信息流和决策权的下放。小步快跑的策略,可以从“项目制”或“任务小组”入手,在有限范围内赋予特定团队更多自主权,让他们在可控的风险下尝试决策和创新。同时,配套的培训机制和清晰的授权边界、绩效评估体系也必不可少,让员工有能力且有意愿去“接住”这份权力。

关于“如何平衡多元用户需求和自身资源限制”这个问题,我觉得核心在于“用户分层”和“价值主张”的建立。企业首先要明确自己的核心目标客群是谁,并基于此设计独有的服务价值曲线,而不是试图满足所有用户。对于非核心用户,可以通过提供标准化、效率优先的基础服务,将稀缺的高价值资源聚焦于能带来高价值回报的用户群体。同时,建立一个高效的反馈机制也至关重要,以便及时发现并调整服务策略,避免“为了满足一部分用户而引发另一部分用户不满”的情况发生。这本质上是一种有策略的选择和取舍,而非简单的服务叠加。

这个问题问到心坎里了!我们公司以前就遇到过。为了把高端会员服务做到极致,投入了挺多专属人力的,结果普通客户觉得被“冷落”了,投诉率一度上升。后来我们调整了策略,把服务产品化:设计了“基础保障包”和“增值服务包”,让客户根据需求和预算自己选择。这样既保证了基础服务的公平性,又让想获得更多服务的客户觉得物有所值,资源分配也透明合理多了。关键是要提前沟通好预期,别让客户觉得自己“被区别对待”了,而是“享受到了选择的权利”。

哈哈,这不就是“众口难调”的现代商业版嘛!我感觉吧,企业就像开餐厅,你不可能做一碗面,让所有喜欢甜的、喜欢咸的、喜欢辣的都满意。与其想着让所有人满意,不如先想清楚“我的真爱粉是谁?”然后卯足劲儿去疼爱他们,把这批人服务好、留住。至于那些就是来“砸场子”或者天生就不是你菜的,只要影响不到核心业务,就当是背景背景音呗!毕竟,你不能指望一个只花10块钱买早餐的人,对你的服务有五星级酒店的期待啊!

胖东来那种“放权式”管理确实很让人羡慕,但【国内很多企业的组织结构比较传统,要实现这种“放权”文化,具体会遇到哪些阻力?】最直接的阻力就是老板和汇报线的领导们不放心啊!他们会觉得“权放下去会不会乱套?”、“出了问题谁来背锅?”其次是流程惯性,很多公司都是一套严格的审批流程,要改动起来成本太高。我觉得可以先从部门内部的小团队开始试点,比如在客服部门,赋予一线员工更多的即时决策权来解决客户投诉,而不是每件事都要请示。但一定要有明确的授权范围和事后复盘机制,先在小范围内跑通,让大家看到放权带来的效率和用户满意度提升,再逐步推广。

要说【实现这种“放权”文化会遇到哪些阻力】,我脑海里第一个蹦出来的就是“老板的焦虑感”!老一辈领导很多都是靠事必躬亲打下来的江山,突然让他们放手,就像老父亲看儿子娶媳妇一样,心里一万个不放心。想小步快跑?我觉得可以先从给员工“决策部门下午茶吃什么”的权利开始吧!让大家感受到自己的声音是被听见的,慢慢建立起信任感。毕竟,连点外卖都不能做主,谈何处理客户的复杂服务难题呢?哈哈,开个玩笑,但从简单处着手,真的可以减少很多人为阻碍。

关于“AI和大数据时代,服务设计的新趋势与挑战”这个话题,我认为趋势在于“超个性化”与“预测性服务”。AI能够基于海量用户行为数据,精准构建用户画像,甚至在用户明确提出需求前就预测并提供服务,实现“无感知”的贴心体验。挑战则突出体现在“数据伦理与隐私保护”的权衡上。企业如何在有效利用用户数据驱动个性化服务提升的同时,确保数据安全,赢得用户信任,避免数据滥用,这是未来服务设计师必须解决的核心矛盾。此外,设计能够有效整合“人机协作”的服务流程,平衡科技效率与人文关怀,也是一大趋势和挑战。

我感觉未来服务设计会变得越来越“透明”和“智能”。比如现在很多智能家居,在你还没意识到需要开灯的时候,它可能就已经根据你的习惯和环境帮你调好了亮度。这背后就是AI和大数据在默默支撑。至于【个性化服务和数据隐私保护之间如何权衡】,我觉得未来可能会有更多“零知识证明”或者联邦学习这种技术出现,让服务提供方能在不获取用户详细数据的情况下,提供个性化推荐。这是一个技术和伦理并行发展的过程,我们作为用户也得学着去适应和选择信任。

【AI和大数据时代,服务设计还会有哪些新的发展趋势或者挑战?】我觉得最明显的就是,服务会越来越“懂你”,甚至比你自己更懂你,你还没问它,它可能就把答案递过来了。但挑战就是,被“懂”多了,会不会觉得没隐私啊?有时候我只是随便搜了一下鞋子,结果打开哪个APP都在推鞋,这服务也太“热情”了点吧!所以我觉得未来更重要的是“有边界感的智能服务”,既能提供方便,又不过度打扰,让用户觉得是被照顾而不是被监控,这才是高级的服务设计。