2025德鲁克中国管理论坛成功举办，聚焦AI时代卓越绩效与人文精神，表彰实践企业，探索管理新篇章。
原文标题：重磅！2025纪念彼得·德鲁克中国管理论坛暨第12届江苏企业家高层论坛圆满举办！
原文作者：认识管理
冷月清谈：
论坛环节包括嘉宾致辞、主旨演讲及管理实践分享。南京大学党委副书记陈云松、机械工业出版社缪立进社长、领教工坊肖知兴教授等嘉宾在致辞中强调了论坛主题的时代意义，并指出企业在追求利润与坚守价值观、现实主义与理想主义之间寻求平衡的挑战，即“悖论管理”的智慧。
主旨演讲环节，南京大学赵曙明教授、美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院院长大卫·斯普罗特教授及保罗·扎克教授等，分别从不同视角阐释了德鲁克管理思想在21世纪的**前瞻性预测与“以人为本”的核心洞察**，强调了价值观、人的驱动力以及员工社会情感需求对企业高绩效的重要性。
**论坛揭晓了第四届纪念彼得·德鲁克中国管理奖，共有17家企业获奖。** 获奖企业代表，如黑龙江飞鹤乳业、深圳市艾比森光电、浙江力诺流体控制科技等，分享了他们将德鲁克管理思想应用于企业战略抉择、客户价值创造、员工激活、数字化转型及社会责任承担等方面的具体实践经验，获得了与会专家的高度评价。最后，圆桌论坛就“卓越绩效，人文精神”如何在企业落地生根进行了深入讨论，呼吁中国管理者结合本土实践，共同谱写中国管理新篇章。
怜星夜思：
2、肖知兴教授提到了“卓越绩效”和“人文精神”间的“悖论管理”，也就是让两者并行不悖。在你的工作或生活中，遇到过哪些类似的“悖论”，你是怎么尝试平衡它们的？是不是真的有完美的平衡点？
3、文章提到德鲁克管理实践扎根于国家文化和价值观，中国社会的进步需要依靠中国自己的管理者。你觉得德鲁克思想在中国本土化过程中，最大的挑战和机遇分别是什么？有哪些是你认为特别适合中国企业国情的实践？
原文内容
11月11日，由南京大学商学院、机械工业出版社、领教工坊联合主办，思谋会承办，安徽新远科技股份有限公司、心泰（深圳）国际数字文化有限公司、大全集团有限公司、江苏金智科技股份有限公司、佰德人力资源集团有限公司等共同协办的2025纪念彼得·德鲁克中国管理论坛暨第12届江苏企业家高层论坛在南京大学商学院隆重召开，第四届纪念彼得·德鲁克中国管理奖获奖企业名单现场揭晓，17家获奖企业代表亲临现场分享和交流学习德鲁克管理思想、在AI新时代创新变革的心得。
现代管理学之父彼得·德鲁克以其深邃的思想洞见，如璀璨星辰照亮了全球各类组织的实践，尤其在中国这片充满活力的土地上，他的思想深刻影响着中国企业的经营和管理。论坛现场400多位“德友”相聚一堂，不仅是对经典管理思想的致敬，更是对面向未来的思考与展望。江苏电视台，江苏有线、扬子晚报、新浪江苏、新华网等超过40家媒体对论坛进行全程直播与报道。
机械工业信息研究院团委副书记、金属加工杂志社数字媒体部副主任张硕、上海致极学院执行董事罗念慈担任主持人。
01
嘉宾致辞
南京大学党委副书记陈云松，机械工业出版社党委书记、社长缪立进，领教工坊学术委员会主席、致极学院创办人肖知兴，大全集团副总裁朱亚伟分别做开场致辞。
陈云松教授表示，在数字经济发展与全球格局变革背景下，本届论坛以“卓越绩效，人文精神”为主题特别有时代意义。他希望企业家和管理者们共同探索企业构筑持久竞争力的根基，为推动高质量发展贡献智慧与力量。
缪立进社长在致辞中指出，机械工业出版社作为德鲁克管理思想的传播者，二十余年系统引介他的作品。推动卓越绩效与人文精神的融合。这既是对德鲁克管理智慧的当代践行，更是为中国企业在时代变局中构建发展新格局、实现高质量发展提供深刻的思想原动力。
02
主旨演讲
南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明解读德鲁克管理思想的新书《德鲁克：跨越时空的管理思想》刚好在今年出版。他在演讲中指出，德鲁克思想早在数十年前便前瞻性地预见了新兴技术、知识工作者崛起等21世纪的管理挑战。他系统阐释了德鲁克理解的管理概念及管理的三大任务，强调价值观的核心地位，并呼吁企业家深入研习，以全球化视野、持续创新和社会责任引领未来发展。
美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院大卫·斯普罗特院长在演讲中指出，德鲁克思想历久弥新，源于其对“人的驱动力”的深刻洞察。他强调，“以人为本”是应对不确定性的关键，企业应努力实现组织目标、客户需求与员工发展的统一，构建注重价值创造与社会影响的管理机制。
03
第四届纪念彼得·德鲁克中国管理奖揭晓
「纪念彼得·德鲁克中国管理奖」由机械工业出版社、南京大学商学院和领教工坊共同主办的非营利性质的公益项目，秉承“追求真理、持续学习、诚实正直、思行合一”的核心价值观，旨在推广德鲁克博雅管理思想，推动中国企业的管理进步。奖项已成功举办至第四届，为企业提供了一个宝贵的学习和交流德鲁克管理思想的平台。
本届评选自2025年3月启动，经过专家提名、投票筛选、企业案例编写、案例研讨会、专家评审等系列环节，最后由评委会投票选出10家企业获得第四届纪念彼得·德鲁克中国管理奖，另外7家企业获得提名奖。这些企业的经营和管理实践分别从不同的角度体现了德鲁克管理思想的原则。
颁奖环节是整个论坛的高光时刻，主持人宣读的获奖理由为大家提供了将德鲁克管理思想与实践相结合的路径参考。
机械工业出版社副社长时静、西安交通大学管理学院院长冯耕中、双童吸管董事长楼仲平、陕西建工集团副总经理、二建董事长冯宏斌、华夏基石咨询集团领衔专家施炜、嘉宾商学创办人校长吴婷、增长研习社发起人李云龙、德鲁克思想应用派首倡者熊小年、振耀商学堂创始人孙振耀、纪念彼得·德鲁克中国管理奖联席秘书长康至军、机械工业出版社华章分社经管图书第一事业部总经理、纪念彼得·德鲁克中国管理奖秘书长岳占仁、机械工业出版社华章分社经管教材事业部总经理吴亚军共同作为评审嘉宾为获奖企业颁奖。
04
黑龙江飞鹤乳业有限公司资深副总裁卢光，深圳市艾比森光电股份有限公司董事长丁彦辉，浙江力诺流体控制科技股份有限公司董事长陈晓宇分别代表获奖企业做出最佳管理实践分享。
飞鹤乳业副总裁卢光分享企业63年发展中的六次关键战略抉择，始终坚持以长期价值为导向，坚守品质初心。通过构建“从一棵草到一罐奶粉”的全产业链模式，以数智化推动升级，完善全生命周期营养体系与卓越绩效机制，致力于成为“最值得信赖的全龄营养引领者”。
管理学者、上海创智组织管理数字技术研究院院长陈春花在案例点评环节指出，飞鹤的实践深度契合德鲁克管理思想。公司围绕“为中国宝宝提供适合体质的好奶粉”持续创新，生动诠释了“创造顾客”的理念；通过在营销与创新两大功能上形成优势，并践行企业使命与社会责任，展现了德鲁克思想的中国生命力。
艾比森董事长丁彦辉分享践行德鲁克思想的实践：通过定制化方案为客户创造价值；建立三级合伙人机制激活员工；以数字化转型提升效率。同时通过推动行业标准、践行环保等举措履行社会责任，为企业长远发展奠定基础。
西交利物浦大学校长席酉民在案例点评环节指出，艾比森的成功在于紧扣三大核心：创造客户价值、激活个体动力、承担社会责任。企业从“流星”到“恒星”需经历塑造独特性、构建平台、最终形成共生生态的三重境界。
浙江力诺董事长陈晓宇以“德鲁克思想的体用”为题，分享其十余年学习和实践心得。从经营、运营与人才三个维度阐述了德鲁克管理思想的“体用”之道，以贡献思维和整体思维整合资源实现协同，以愿景为引领，激发平凡人成就不凡事业。
05
山东新明辉安全科技有限公司总经理李辉、江苏润和软件股份有限公司副总裁丽娜、杰克科技股份有限公司轮值执行总裁兼产品军团总裁胡文海、瑞普生物股份有限公司总裁助理郝尚韬围绕“如何让‘卓越绩效，人文精神’在企业落地生根”这一主题展开讨论。由正和岛副总裁、总编辑陈为主持。
06
德鲁克曾指出，管理实践深深扎根于国家文化与价值观，中国社会的进步必须依靠中国自己的管理者。今日之思将化为明日之行，让我们携手践行“卓越绩效·人文精神”，共同谱写中国管理新篇章，期待明年再聚！
我理解“人文精神”在AI时代的应用，可能就是别让AI算法把人变成冷冰冰的数字吧。比如，如果用AI给员工排班，能不能在算法里考虑一下员工的个人偏好、家庭情况，而不是纯粹追求效率最大化？让AI别那么“卷”，给我们打工人留点喘息空间。