极客邦科技2025秋季招聘：探索AI时代下的数智人才加速器

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极客邦科技2025秋招开启！聚焦AI前沿，多元岗位（编辑、技术、运营等）等你加入，一起共创数智未来！期待与你并肩探索，成就非凡。

原文标题：极客邦科技 2025 秋季招聘 | AI无界，极客有你

原文作者：AI前线

冷月清谈：

极客邦科技已正式启动2025年秋季招聘，旨在吸引数字化智能化人才，共同推动数智中国建设与AI应用落地。公司作为技术内容与活动领域的知名品牌，旗下涵盖InfoQ、QCon、AI前线、极客时间、TGO鲲鹏会以及模力工场等多个业务线，深耕技术资讯传播、人才学习发展、技术领导力培育及AI应用社区构建等多元领域。极客邦自2007年起，持续关注早期技术创新及成熟技术与各行各业的深度融合，并正积极探索AI应用落地的新生态，致力于打造AI原生的数智人才和企业发展加速器。企业文化方面，极客邦倡导开放、平等的沟通氛围，鼓励员工敢于挑战和表达。文章提及CEO与员工之间“跳起来才能够到”的目标设定过程，展现了公司对不同声音的尊重，强调团队成员是共同奋斗的“革命战友”。本次秋季招聘全面提供编辑、技术、视频、运营等多种正式和实习岗位。公司总部设在北京，并在杭州和深圳设立了新阵地，以便捷的交通和完善的周边配套吸引人才。此外，极客邦科技注重员工的工作体验和团队建设，提供精致下午茶、丰富的团建活动以及年会等福利，致力于打造一个充满活力、协作共享的工作环境。公司期待与那些渴望工作产生真实影响、追求技术卓越、相信协作力量，并愿意共同成长的优秀人才并肩，一同创造更多可能。

怜星夜思：

1、读了文章里关于老板跟同事 ‘掀桌式’ 沟通那段，感觉特真实特刺激！大家觉得这种 ‘据理力争’ 的企业文化在实际工作中好不好？会不会一不小心就变成吵架了？
2、极客邦一直强调AI，还开了模力工场，招聘也说‘AI无界’。大家有没有想过，未来像编辑、运营这种非纯技术岗位，会受到AI多大影响？或者说，懂AI的编辑/运营，跟不懂AI的，会有什么不一样？
3、极客邦除了北京总部，还在杭州、深圳开了新阵地。对于求职者来说，选择哪个城市会更有吸引力？这两个新阵地分别有什么样的区位优势，对公司的业务发展又意味着什么呢？

原文内容

Part 1 叮！极客邦 2025 秋招

“通关文牒”已送达

咳咳！注意了！

极客邦科技“副本”现已开放 2025 年秋季招聘通道！我们是谁？

✅ 技术圈的“优质内容生产商” & “顶级活动策划局”！

✅ InfoQ、QCon、AI 前线、AICon、极客时间、TGO 鲲鹏会，还有最近声名鹊起的模力工场（AGICamp）……这些你听过的好东西，都是我们的！

想要了解更多？来吧来吧，看这里↓↓↓

极客邦科技

极客邦科技，以“推动数智人才全面发展，助力数智中国早日实现”为己任，致力于为数智人才提供全面的、高质量的资讯、课程、会议、培训、咨询等服务。

极客邦科技旗下业务线包括：

► 双数研究院：数字技术和人才发展智库

► InfoQ 极客传媒：帮助创新技术传播和落地

► 极客时间：搭建 AI 人才学习发展体系

► TGO 鲲鹏会：培育技术领导力生态

► 模力工场：有烟火气的 AI 应用社区

从 2007 年至今，我们始终站在技术前沿，关注早期技术的创新实践，及成熟技术与千行百业的深度融合。如今，我们正以极客精神探索 AI 应用落地新生态，打造 AI 原生的数智人才和企业发展加速器。

看了上面那些“高大上”的介绍，是不是觉得我们是一群不苟言笑的“正经人”？

Oh no no，办公室里真正的日常，往往是这样的“大型失控”现场👇

下面请欣赏由我司 CEO 和“杠精”同事们联袂出演的年度大片——《关于目标到底能定多高这件事》

桌子说：我承受了这个年纪不该承受的压力😅

别担心，这是一次“友好且充分”的沟通后的保留节目！虽然老板最终拍板了一个“跳起来才能够到”的目标，但在这个过程中：

  • 每一个声音都被充分倾听——哪怕是以“掀桌”的方式。

  • 每一个想法都被认真对待——无论是老板的还是员工的。

  • 我们最终的目标永远一致——为了做出最酷的产品。

我们寻找的，不是唯唯诺诺的执行者，而是愿意为我们共同的目标据理力争、然后挽起袖子一起干的“革命战友”。

  Part 2 副本已开启，

请选择适合你的职业

编辑 / 技术 / 视频 / 运营……全线出击！

正式岗 + 实习岗全面开放——

你的理想职位，已在线待命！速来 check！

 Part 3 解锁你的

专属营地与宝藏

📍 主战场·北京：朝阳区叶青大厦 A 座 7 层公司

总部与核心业务中枢，承载 60% 以上岗位需求，全品类开放（编辑 / 技术 / 短视频 / 教研 / 销售等）

🌿 新阵地·杭州：西湖区三墩镇灯彩街 1008 号阿里巴巴云谷园区

长三角内容生态与区域服务双中心，兼具诗意与网感，部分品类开放（编辑 / 短视频 / 运营等）

🌊 新阵地·深圳：福田区新一代产业园 4 栋 17 楼 1700

华南区域服务创新中心，开放特定资深客户经理、区域服务经理岗位

👉 无论您选择哪座城市，都能享受：

🚇 便捷交通：三城办公室均地铁直达，告别通勤 Debuff

🛍️ 丰富配套：周边大型商场环绕，下班一键切换放松模式

  Part 4 终极彩蛋：

体验我们的真实日常

在极客邦，你的冒险从不孤单——

这里有补给充足的「能量站」、并肩作战的「队友」和永远充满惊喜的「庆典时刻」！

☕️ 能量补给站 · 精致下午茶 「工作累了？小饿小困？下午茶已就位！」不重样的饮品、零食、蛋糕、水果……是我们为你准备的“回血神器”，暂停片刻，充电后再战！

🎯 团队副本 · 精彩团建活动 「最好的团队，是一起赢一起笑！」团队拓展、篝火晚会、户外运动……在这里，你收获的不仅是战友，更是能一起疯一起闯的伙伴！

🎉 全服庆典 · 节日与年会 「我们认真工作，更认真庆祝！」年终盛典、节日派对、优秀表彰……每个值得纪念的时刻，我们都用心制造专属回忆！

在极客邦，我们正在构建的不仅是产品，更是开发者世界的未来。如果你：

  • 渴望工作产生真实影响和价值，而不仅是完成工作本身

  • 追求技术卓越，却不忘人文温度

  • 相信协作的力量，愿意与优秀且有趣的人共同成长

那么，这里正是你一直在寻找的舞台。期待与你并肩，创造更多令人惊叹的“可能”！

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简单来说，北京是老牌技术中心，人才库深厚；杭州依托阿里系，是数字内容和新经济的沃土；深圳则是硬件创新和国际化服务的桥头堡。公司这样布局，显然是为了更全面地覆盖中国三大经济圈的技术人才和企业客户，优化人才招聘和市场服务效率。对于求职者来说，杭州和深圳都是新兴的、充满活力的科技中心，提供了更多样化的职业发展路径和更宜居的生活选择，避免了所有人才都挤在北京。各自的区位优势，直接映射了不同区域的市场需求和人才构成。

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我待过几家公司，也经历过类似的‘头脑风暴’。我觉得好不好，真的看团队。如果大家都是为了把事情做好，最后能达成一致，那这种坦诚的沟通效率极高。但如果有人只是为了表现自己或者纯粹杠，那确实容易变成内耗。极客邦这里强调‘挽起袖子一起干的革命战友’，感觉是在说，吵归吵，但吵完之后大家还是要一起出力的，这种心态很重要。我自己是挺喜欢这种直来直去的氛围的，比那种背后嚼舌根的强。

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问得好！AI对非纯技术岗位的影响是必然的，而且会越来越深远。对于编辑来说，AI可以辅助选题、内容生成（比如初稿、标题优化）、数据分析阅读反馈等，大大提升效率和精准度。运营则可以利用AI进行用户画像分析、个性化内容推荐、自动化营销活动配置、智能客服等。所以，懂AI的编辑/运营，将不再是简单的‘打字员’或‘活动执行’，而是能利用AI工具进行‘策略制定者’和‘效率放大器’的角色，他们会更具备数据洞察能力和创新内容生态构建能力，竞争力自然更强。

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我觉得吧，以后的编辑可能都得是‘AI魔法师’，动动手指，AI就能生成几百个标题和几十篇稿子，你只要负责‘审稿’和‘润色’。运营嘛，就是‘AI指挥官’，让AI去帮你看用户数据，帮你发优惠券，你就坐享其成！开玩笑啦，但其实就是说，AI是工具，能熟练用工具的人肯定比只会手搓的人效率高、产出好。不懂AI？那可能真的会逐渐被时代淘汰哦，或者只能做更基础的、AI还替代不了的创意活儿。

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这个问题得看个人喜好和职业规划了！北京节奏快，机会多，但压力也大，通勤是个挑战。杭州环境好，风景美，互联网氛围浓，很适合喜欢生活品质和有技术追求的年轻人，‘兼具诗意与网感’，听起来就舒服。深圳呢，就是赚钱搞钱的‘先行者’天堂，创新活力十足，离香港也近，国际化视野更广阔。如果我，可能会选杭州，毕竟能平衡工作和生活，而且阿里巴巴云谷园区听起来就很带感！但如果想冲事业，北京和深圳也各有优势啦。

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哈哈，看到‘掀桌式’沟通我笑了！我觉得这种文化就像是‘搏击俱乐部’，想加入得先练好‘口才拳’和‘心理防线’。优点是感觉能跟老板平起平坐，真把问题掰扯清楚；缺点嘛，就怕遇到‘杠精’真的变成吵架，或者有些性格内向的同事直接被‘KO’了，有想法也不敢说。不过，如果大家都带着解决问题的心，那可能真能激发出不少好点子！

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关于‘据理力争’的讨论，从组织行为学角度来看，这实际上是高强度、高效率团队协作的一种表现。如果能确保沟通双方都以解决问题、达成共识为最终目标，并且公司有明确的冲突解决机制和文化引导，那么这种风格能有效促进创新思维和决策质量，避免‘一言堂’。关键在于‘友好且充分’这几个字，它要求团队成员具备较高的情商和专业素养，才能将激烈讨论转化为生产力，而非个人情绪宣泄。

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这个问题其实挺核心的。AI肯定会接管很多重复性和数据密集型的工作，让编辑和运营能从繁琐中解放出来，专注于更高维度的创造性工作，比如深度采访、独家洞察、人文关怀的内容，以及社群的温度维护、品牌价值观的传递等。懂AI的人，能更高效地获取信息、分析数据、优化流程，但更重要的是，他们能掌握‘驾驭AI’的能力，知道什么时候用AI，什么时候必须依靠人类的智慧和情感。所以，是‘人机协作’，不是‘AI替代人’，关键在于提升自己的‘AI素养’。