酒店主厨离职风波:竞业协议引争议,MCN机构发律师函

希尔顿洲际主厨离职引风波,MCN机构发律师函要求履行竞业协议。内容创作者与机构的权利义务再引关注。

原文标题:吃瓜 | 希尔顿洲际主厨收到律师函?

原文作者:青蛙飞旅

冷月清谈:

近期,“特厨隋卞”账号与希尔顿、洲际前行政酒廊主厨隋坡的纠纷引发关注。事件起因是隋坡离职后自立门户,继续发布美食视频,而原账号“特厨隋卞”则因失去核心人物而流量大跌,MCN机构遂以竞业协议为由向隋坡发送律师函。律师函内容显示,机构认为隋坡违背了协议,指出其未按合同约定完成视频数量,并质疑其离职原因。但由于双方并非劳动雇佣关系,竞业协议是否具有法律效力尚存争议。这场风波也引发了人们对于内容创作者与MCN机构之间权利义务的思考,以及酒店餐饮从业者个人发展与行业规则的讨论。

怜星夜思:

1、从“特厨隋卞”事件来看,酒店主厨这样的专业人士,选择加入MCN机构做内容,是更好的职业发展路径吗?
2、竞业协议在餐饮行业,尤其是这种非劳动雇佣关系的情况下,是否真的有约束力?
3、如果你是隋坡,面对MCN机构的律师函,你会怎么应对?

原文内容

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Master Chef
特厨风波

最近“特厨隋卞”账号开撕隋坡的事情吸引了无数人的注意力,小蛙周末也是吃瓜吃的津津有味。隋坡不知道大家熟悉不熟悉,这是希尔顿、洲际行政酒廊的主厨(对,就是大家要饭的行政酒廊),师从郑秀生(北京奥运会主厨、在北京饭店从业五十年的厨师)。之前是厨隋卞账号的内容创作者,强烈推荐美食爱好者关注。特级厨师的实力非同一般,一道菜吃几口就可以猜测出来工序火候,吃货们不要错过!

现在双方开撕主要是之前合同到期了没有续约,隋坡本人自己搞了账号继续做美食视频。而之前的号没有了隋坡之后仿佛失去了灵魂,新的视频播放量才几万(小蛙你膨胀了,你的号每篇阅读几千说人家才几万)。一怒之下发了律师函!

律师函小蛙也看了,主要是要求履行竞业协议不准干这个!得不到我就要毁灭!不过因为双方不是劳动合同雇佣关系,所以说按照历年判决来看法院支持的概率是五五开,各地法院判决结果不尽相同。

不过这封律师函确实很有意思:

比如说每个月仅仅要求输出30个视频!!后来难度降低到16个而!!每个视频分成高达500块人民币!!这都不履行简直是人神共愤!!

第一次违约更是离谱,为了照顾身患重病的师傅离职(处于失业状态),MCN机构好心赏饭吃,你一个区区洲际希尔顿主厨而已,要懂得感恩。

按照文章里的说法,55开?如果我是法官,我建议双方battle厨艺,谁赢了听谁的!(手动狗头)

别慌,先发个朋友圈,‘人在家中坐,锅从天上来’,然后默默地开始研究竞业协议的漏洞。实在不行,就换个菜系,我不做法餐了,我做东北菜总行了吧?:joy:

竞业协议的约束力要看具体情况,关键在于协议内容是否合理、是否存在显失公平的情况。如果协议限制过于严苛,比如限制时间过长、范围过广,法院可能不会支持。而且,非劳动雇佣关系下,竞业协议的有效性更难判断,要综合考虑双方的权利义务是否对等。

纯抖机灵:万一哪天酒店干不下去了,还能靠美食视频恰饭,也算给自己留条后路?:dog_face:

我觉得这种协议更多的是一种道德约束吧。毕竟不是正式员工,法律上很难完全支持。但从行业规则来说,还是应该遵守一定的职业道德,不能刚学了手艺就跳槽到竞争对手那里。餐饮圈子本来就小,抬头不见低头见,还是要讲究个江湖道义。

如果我是隋坡,首先会仔细研究竞业协议的具体条款,评估自己的行为是否真的违反了协议。如果认为协议不合理或存在争议,我会积极与机构沟通,寻求和解。如果沟通无果,我会寻求法律援助,必要时通过法律途径维护自己的权益。

换个角度思考,这也许是个提升个人价值的好机会!一方面积极应诉,证明自己没有违反竞业协议,另一方面,借着这个热度,好好宣传一波自己的新账号,把流量转化成实实在在的粉丝!危机公关,懂的都懂!

谢邀,人在五星酒店,刚下班。我觉得这事儿得分两头看。对酒店主厨来说,多了个曝光自己的机会,说不定能打造个人品牌,以后自己开餐厅都方便。但餐饮这行,最终还是要回归到产品本身,视频做得再好,菜不好吃也没用。所以,MCN运营和菜品质量,两手都要抓,两手都要硬!

我觉得不一定。一方面,加入MCN能快速获得流量和变现机会,但另一方面,也可能被机构束缚,失去创作自由。关键看个人追求和MCN机构的运营模式是否匹配。而且酒店餐饮行业经验非常重要,如果把所有精力放在内容创作上,可能会丢掉自己的专业技能。