开放原子开源“校源行”清华站成功举办:共话开源生态,推进开源教育

开放原子开源“校源行”清华站成功举办,聚焦开源教育与人才培养,共建开源生态,推进产学研融合,助力中国开源事业发展。

原文标题:开放原子开源“校源行”清华站成功举办

原文作者:数据派THU

冷月清谈:

开放原子开源基金会联合清华大学举办“校源行”活动,旨在深化开源教育,培养开源人才。工业和信息化部副部长熊继军提出三点建议,强调开源在科研教育、人才评价和产业赋能中的重要性。清华大学副校长曾嵘介绍了学校在开源领域的贡献,包括IoTDB、CodeGeeX、ChatGLM等项目。中国工程院院士孙家广强调开源人才是关键要素,要培养“能用、管用、好用”的软件人才。活动还发布了“以贡献为导向的开源人才评价机制”,标志着全国高校开源教育推广进入新阶段。各方代表希望进一步加强产学合作,将开源内容融入高校教学,为中国开源人才的持续成长提供保障。

怜星夜思:

1、“以贡献为导向的开源人才评价机制”具体应该如何落地实施,才能避免重蹈唯学历、唯论文的覆辙?
2、清华大学开源了像IoTDB、CodeGeeX、ChatGLM这样的项目,其他高校应该如何结合自身优势,找到适合自己的开源方向?
3、工信部提出要让开源在赋能产业中“实起来”,那么开源项目如何更好地与产业需求对接,避免出现“象牙塔”里的技术?

原文内容


4月18日,由开放原子开源基金会、清华大学计算机科学与技术系、清华大学软件学院主办的开放原子“校源行”(清华站)在清华大学成功举办。工业和信息化部副部长熊继军,清华大学党委常委、副校长曾嵘出席活动并致辞,中国工程院院士孙家广作主题报告,清华大学软件学院院长王建民、清华大学计算机科学与技术系副系主任薛巍出席会议,开放原子开源基金会理事长程晓明作成果发布。清华大学软件学院副院长王朝坤主持了课程示例与实践环节。各地方工信部门、高校、头部科技企业代表等500余人现场参会,共话开源生态,推进开源教育。


工业和信息化部副部长熊继军


熊继军指出,党中央、国务院高度重视开源体系建设,将开源上升到国家战略层面统一部署推进。针对深化开源教育,熊继军提出三点建议。一是让开源在科研教育中“活起来”,鼓励将开源纳入学生的通识教育体系,打造具有深厚专业素养、创新精神、实践能力、国际视野的开源工程师队伍。二是让开源在人才评价中“用起来”,营造认可开源成果、鼓励开源共享的良好氛围,建立以贡献为导向的开源人才评价机制。三是让开源在赋能产业中“实起来”,创新以开源为抓手的产教融合机制,将企业真实需求转化为开源课题,支持学生主导、发布开源项目,依托开源社区“揭榜挂帅”,在解决产业堵点中实现个人价值延伸。

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清华大学党委常委、副校长曾嵘


曾嵘指出,高校在开源人才培养、技术创新与精神弘扬中肩负着关键使命。清华大学始终秉持“顶天、立地、树人”的理念,构建了独具特色的教育生态,并以技术驱动开源生态建设,推出了IoTDB、CodeGeeX、ChatGLM等开源项目,为全球开源社区贡献“清华智慧”。

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中国工程院院士孙家广


孙家广在报告中指出,共建、共治、共享的开源模式正在成为推动基础软件突破、构建数字中国的重要力量。人才是提高开源科学能力的关键要素,要让学生在真实项目中成长,在开放的社区中进步,在服务国家的战略需求中磨炼能力,做出“能用、管用、好用”的软件。中国的基础软件、工业软件要想站稳脚跟、服务产业,需要有持久的韧性和定力。


聚焦开源教育的系统化推进工作,程晓明发布了“以贡献为导向的开源人才评价机制”,建立了从学习者到参与者最终成为贡献者的成长路径。该评价机制涵盖评价场景、标准方法、数据支撑与工具平台,聚焦技术贡献与社区协作,强调项目参与、代码提交、文档撰写、社区运营等实际成果,既保留了传统学历、论文等评价体系的权威性,又为开源人才识别提供了有力补充。此次“校源行”2.0的发布,标志着全国高校开源教育推广走向新阶段,将进一步发挥地方政府和高校的作用,形成高校开源建设新局面。

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清华大学软件学院院长王建民


清华大学软件学院院长王建民作为高校代表发言,希望大会可以促成基金会和教育部的产学合作协同的开源专区项目,系统性的将开源内容融入到高校教程教学与培养中,为我国开源人才持续成长提供制度保障。

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清华大学计算机系副教授陈渝


清华大学计算机系副教授陈渝表示,近年来持续探索操作系统课程的生物进化式实践理念,建立基于Rust编程语言的操作系统设计方法,并打破传统的师生边界与课堂界限,引入开源OS训练营、推动全国大学生OS比赛,形成开源共享&跨校共建的创新人才培养模式,有效推动了国内操作系统人才培养与生态建设。


清华大学计算机系副系主任薛巍(左)

清华大学软件学院副院长王朝坤(右)

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圆桌讨论环节


在圆桌论坛环节,清华大学软件学院副研究员黄向东做了开源概念破圈传播故事分享,现场反响热烈。


撰稿:栗可昱

审核:何海洋



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清华的例子很好,但不能照搬。其他高校可以先进行内部调研,了解师生们有什么感兴趣的研究方向,以及有哪些已经具备一定基础的项目。然后,可以与企业进行合作,了解产业界的需求,找到开源项目的潜在应用场景。此外,还可以关注一些新兴技术领域,如人工智能、区块链、云计算等,寻找开源的机会。最重要的是,要建立一个良好的开源社区,吸引更多的开发者参与进来。

我觉得可以从“小而美”的项目做起。不必追求大而全,可以专注于解决某个特定领域的问题。比如,开发一个方便科研人员数据分析的Python库,或者一个帮助大学生学习编程的在线教程。这些小项目虽然不起眼,但如果能够解决实际问题,也能吸引用户,形成社区。记住,开源不是为了刷KPI,而是为了解决问题,创造价值。

这个问题很关键!很多高校的科研成果都停留在实验室里,无法真正服务产业。要解决这个问题,需要建立产学研合作的桥梁。高校可以主动与企业对接,了解企业的技术需求,将企业的需求纳入科研项目的设计中。企业也可以参与到开源项目的开发中,提供资金、技术和市场支持。此外,还可以通过举办技术交流会、开源工作坊等活动,促进高校和企业之间的沟通与合作。避免闭门造车,才能让开源项目真正落地。

每个学校都有自己的特色和优势学科,我觉得可以从这些方面入手。比如,农林院校可以关注智慧农业相关的开源项目,医学院校可以研究医疗健康领域的开源工具。关键是要找准自身定位,结合国家战略需求,将科研成果转化为开源项目,服务社会发展。不要盲目跟风,做自己擅长的,才能做出特色。

学历和论文当然有其价值,但开源强调的实践性更重要。避免重蹈覆辙,可以考虑以下几个方面:1. 建立多元化的评价维度,包括代码质量、文档撰写、bug修复、社区参与度等,避免单一指标导向。2. 引入同行评审机制,由具有实际开源经验的专家进行评价,确保评价的专业性和公正性。3. 建立开源贡献档案,记录开发者在不同开源项目中的贡献,作为长期评价的依据。4. 鼓励企业参与评价,将企业对开源人才的需求纳入评价标准,实现产学研的有效对接。

除了产学研合作,我觉得还可以借鉴“揭榜挂帅”的模式。企业可以提出技术难题,发布到开源社区,吸引开发者参与解决。对于解决难题的开发者,企业可以给予奖励或者提供就业机会。这种模式可以有效地将企业的需求与开发者的技术能力对接起来,实现双赢。当然,企业也要做好知识产权保护,避免开源项目被滥用。

这个问题问得好!现在很多评价机制都容易陷入形式主义。个人觉得,首先要明确“贡献”的定义,不能简单地看代码行数或者PR数量,要看解决问题的实际效果,以及对社区的积极影响。其次,评价过程要公开透明,让社区成员参与进来,避免暗箱操作。最后,评价结果要与激励机制挂钩,让做出贡献的人得到应有的回报,形成正向循环。不要怕一开始不完善,小步快跑,快速迭代才能贴合实际。

避免“象牙塔”技术,关键在于需求导向。开源项目在立项之初,就要充分调研市场需求,了解用户的痛点。在开发过程中,要积极听取用户的反馈,不断改进和完善产品。此外,还可以将开源项目与商业模式相结合,例如提供商业支持、定制开发等服务,为开源项目提供可持续的资金来源。只有解决实际问题,才能让开源项目真正“实起来”,服务产业发展。

谢邀,利益相关,匿了。避免唯学历唯论文,关键在于打破传统评价体系的垄断。可以考虑引入社区声誉机制,例如GitHub的star数量、fork数量、contributor数量等,作为评价的参考。此外,还可以借鉴Stack Overflow的声望系统,根据开发者在社区中的贡献给予不同的声望值,声望值越高,代表其在社区中的影响力越大。这种机制可以有效地激励开发者积极参与开源,并获得社区的认可,但也要小心刷star之类的作弊行为。