美科技业凛冬:岗位减少、薪酬缩水与AI崛起的多重挑战

美国科技业面临岗位减少、薪酬缩水,AI崛起等多重挑战。从业者需提升技能,拓宽视野,应对行业变革。

原文标题:美科技界焦虑横行:岗位减少、薪酬缩水、AI崛起

原文作者:AI前线

冷月清谈:

文章指出,美国科技行业正面临多重挑战:

1. **就业寒冬**:大规模裁员后,求职周期变长,即使资历过硬也难以找到理想工作,反映出科技行业不再是稳定就业的避风港。
2. **薪酬与职位下滑**:不少从业者面临降薪和职位降级,管理者群体压力尤为明显。
3. **AI冲击**:AI技术在代码编写等领域的应用,使得企业重新评估人力需求,导致岗位减少。
4. **行业转型**:科技人才需求分散到更多行业,求职者需拓宽视野,不应局限于传统科技巨头。
5. **信心危机**:科技从业者对职业前景的信心下降,大量毕业生涌入市场,加剧竞争。

面对困境,文章建议从业者拥抱AI工具,提升技能,将目光投向非科技公司,甚至尝试创业,以应对行业变革带来的挑战。同时,提醒求职者不要只关注头部企业,以免低估自身技能的价值,错失更多机会。

怜星夜思:

1、AI在科技行业取代人工是大势所趋吗?未来程序员的核心竞争力应该是什么?
2、文章中提到“七巨头”的光环正在褪色,你认为未来科技人才的就业机会更多会出现在哪些领域?
3、面对科技行业的“降本增效”,你认为从业者应该如何提升自己的“抗风险”能力?

原文内容

作者 | Kevin V. Nguyen、Rya Jetha
译者 | 核子可乐
策划 | 褚杏娟

随着大型企业纷纷用 AI 编码取代人力,薪资下降和越来越长的求职周期正变得愈发普遍。

2023 年底,Zach Pretzell 被一家太空科技公司解雇,当时他没想到自己会在八个月后的今天仍没能找到下一份工作。尽管在多个号称是全球科技之都的城市申请了数十个职位,且自认资历过硬,他却连一份工作邀约都没收到。

曾以为科技行业能提供稳定工作的 Pretzell 坦言,“这太令人沮丧了。我看到其他软件工程师拿着 20 万美元的年薪,而自己明明具备同等技能,却找不到类似岗位。”

在旧金山湾区,成千上万的科技从业者正面临同样困境。早在三年前大规模裁员潮开始前,友好的低利率环境让风投机构有信心疯狂撒钱,寄望通过 IPO 获得回报,科技企业也因此疯狂扩张。而当疫情来袭时,生活方式的变化又催生了电商、远程办公和社交媒体的繁荣。直到最近,科技领域仍不乏工作机会——哪怕在一家公司碰壁,竞争对手可能也正在敞开怀抱。

Marc Benioff 曾公开指出,考虑到 AI 的强势崛起,Salesforce 在年内不打算开放新的工程岗位。

Mark Zuckerberg 则刚刚在 Meta 完成数轮裁员,并称其为“效率之年”。

如今情势已截然不同。越来越多人陷入求职炼狱,担忧失业救济金即将耗尽。与此同时,AI 则正迅猛地重塑就业市场,迫使大小企业重新评估哪些技术岗位需要人类参与,倒逼着劳动者将目光投向科技行业之外。

Salesforce 首席执行官 Marc Benioff 公开表示,考虑到 AI 技术的强势崛起,该公司今年暂无招聘工程师的计划。Meta 首席执行官 Mark Zuckerberg 则将多轮裁员称为“效率之年"行动。Alphabet 首席执行官 Sundar Pichai 更是在去年 10 月就透露,AI 已承担谷歌超过 25% 的新代码编写工作。

从初级岗位到管理岗位均面临压力,科技从业者对职业前景的信心正在丧失。职场数据平台 Glassdoor 首席经济学家 Daniel Zhao 指出,调查显示信息科技行业的员工信心指数(长期高于整体就业市场)在 2023 年首次跌破 50%,此后一直在该水平徘徊。

加剧焦虑的是,更多科技从业者正经历职业层级下滑——2024 年报告薪资下降的受访者占比达 18%,而 2019 年仅为 11%。管理者群体感受尤为明显,去年有 32% 的从业者转向个人贡献者岗位,2019 年该比例为 28%。

Zhao 解释称,“管理岗位正面临双重压力,求职者在被迫接受降薪和降级,而留在大公司的人则需执行高层指令,用更少资源完成更多任务。”

经过数月“残酷且孤独的”求职挣扎后,Pretzell 与友人组建了一个互助小组。他们定期在 NoPa 区的家中聚会,互相鼓励、协助修改简历并模拟面试。

尽管失业率维持在 5% 的低位(远低于大衰退时期的两位数),但 Prezell 感觉一切正变得“更加压抑”。几周前他终于找到新工作,但不再是软件工程师,而是为一家小型 AI 代理初创公司担任销售代表。

Prezell 感叹道,“以往能轻松拿到高薪的朋友,现在每天工作超过 10 小时。人们必须拼命干活才能保住现有岗位。”

劳动力对“七巨头”的追求度开始下降

根据劳工统计局和 Glassdoor 数据,互联网泡沫破裂后,科技行业就业用了十多年才恢复往昔水平。相较那次历史低谷,当前科技就业市场仍处于整体增长周期。劳工分析公司 Lightcast 数据显示,旧金山软件开发者独特职位发布量仍高于疫情前,意味着求职者并不缺乏机会,但这些机会的来源却可能出乎意料。

“其他行业同样需要科技人才,”Lightcast 研究总监 Rachel Sederberg 指出。除了信息和专业服务领域外,制造、零售、金融、运输和医疗行业的科技岗位发布量均有增长。

她解释称,“我建议求职者们能够拓宽视野和思路。”

但从业者的直观感受往往难以量化。随着 AI 缓慢而坚定地颠覆劳动力市场,行业陷入停滞的阴郁情绪正在蔓延。

加州大学伯克利分校计算机科学教授 James O'Brien 执教已超过二十年。在科技大厂裁员常态化之前,许多学生会带着多家顶尖公司的录用通知来征求他的意见。如今虽然学生仍能找到工作,但往往已经不是传统上人们热切关注的科技巨头。他建议学生将搜索范围扩大到非科技公司,并申请湾区以外的职位,避免在过度拥挤的工程师人才池中激烈竞争。

他告诫学生们,“申请第二、第三顺位的公司,别总觉得非进苹果不可。”

新的就业形势也在改变 O’Brien 的教学内容。在学生掌握计算机科学基础后,他鼓励其尽可能使用 AI 编码工具,以便"从中受益而非被取代"。像 Cursor 和 Windsurf 这样的 AI 编码编辑器,能通过自然语言提示词生成原始代码,大幅提升工程师效率,同时催生出了“微型团队”的成功案例。当少数工程师就能完成以往大型团队的工作时,人们普遍感到工程岗位正在被 AI 蚕食。

至于压力山大的管理者群体,职业社交平台 Leopard.FYI 首席执行官 Lexi Lewtan 认为,是时候让他们回归“初创者模式”了。

Julia Hu 在 2023 年被 Eventbrite 裁员后,选择与朋友共同创立了一家 AI 品牌策略公司。“当时手头有些空闲时间,或许该升级技能了。”在求职六个月无果后,她暂停搜索转而创业。经过近一年经营,她对 AI 产品交付的理解已呈指数级增长。

如今她重启求职,并将创始人经历转化为优势。“这对简历绝对是个加分项,让我在就业市场上有了更多选择。”

尽管科技行业整体仍在增长,但就业市场的动荡绝非小事。Glassdoor 的 Zhao 指出,情况可能还要再恶化一阵才会好转,特别是考虑到联邦政府人员正在批量进入就业市场。

Zhao 解释道,“当超过 10 万计算机科学毕业生走出校门却撞上南墙,他们完全有理由觉得这个产业辜负了自己的期待。尤其是湾区科技行业,曾经以唾手可得的高薪岗位著称。可现在企业要么不招人,要么只填补离职空缺。”

因此,重要的是要记住可选择的经济版图远不止于“七巨头”。Zhao 总结称,“如果只关注这些头部企业,就无法了解经济的全貌,导致劳动者严重低估自己技能的选择灵活性。”

原文链接:

https://sfstandard.com/2025/04/01/white-collar-recession-in-san-francisco-tech-industry/

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