极客时间助力企业AI人才培养,赋能数智化转型

极客时间推出企业全员AI升级培养项目,赋能企业数智化转型,解决人才短缺难题,共探AI时代人才培养。

原文标题:为企业 AI 人才培养找到最优解|极客时间闪耀 2025 中国企业培训和发展年会

原文作者:AI前线

冷月清谈:

极客时间在2025中国企业培训与发展年会上,展示了“企业全员AI升级培养项目”和“全员数据能力建设培养项目”,旨在为企业提供全链路的数智化人才培养解决方案。方案针对企业员工缺乏AI思维、技术与业务融合难等痛点,结合各行各业的需求,提供多元化的培训形式,包括线上课程、线下内训、AI赛训等,助力企业构建AI人才库。此外,极客时间还举办了DTDS全球数智人才发展大会和闭门研讨会,与企业培训负责人共同探讨AI时代的人才培养新范式。通过案例分享和深度交流,推动“学AI,选极客时间!”的理念深入人心。同时,极客邦科技双数研究院还组织了“2025企业数智人才发展领航榜”评选活动,表彰在数智化组织与人才发展中取得卓越成就的企业、项目和个人。

怜星夜思:

1、文章中提到很多企业面临员工缺乏AI思维,难以将AI技术与业务深度融合的问题。除了培训,大家觉得还有什么方法可以帮助员工更好地将AI融入到实际工作中?
2、极客时间的AI人才培养方案中提到了多种培训形式,包括线上课、线下内训、AI赛训等。你认为哪种形式对于提升员工的AI技能最有效?为什么?
3、文章最后提到企业数智化转型已进入深水区,人才培养面临挑战与机遇。你认为企业在AI人才培养方面最大的挑战是什么?应该如何应对?

原文内容

3 月 19-21 日,2025 年中国企业培训与发展年会在上海富悦大酒店盛大启幕。作为企业数智化人才培养的领军者,极客时间携「企业全员 AI 升级培养项目」与「全员数据能力建设培养项目」两大核心产品亮相,为参会企业培训负责人展示了从战略设计到落地实施的全链路数智化人才培养解决方案,现场咨询与互动热度持续攀升。

极客时间的 AI 人才培养解决方案,以其系统化的课程体系、场景化的实战案例和精准的能力提升路径,赢得了众多企业培训负责人的高度认可。多家企业表示,极客时间的方案“直击传统培训的碎片化与场景脱节痛点,为全员 AI 技能提升提供了清晰路径”。

此外,极客时间还在年会期间举办了 DTDS 全球数智人才发展大会闭门研讨会,与来自各行业领军企业的培训负责人,共同探讨 AI 时代的人才培养新范式。通过深度交流与案例分享,“学 AI,选极客时间!”这一理念逐渐深入人心,成为了众多参会者的共识。

全员 AI 能力升级·培训项目

随着 国产大模型 DeepSeek 的爆火,为企业的数智化转型打开了全新局面。它的易用性和场景化应用能力,使得非技术岗位员工也能快速掌握 AI 工具,推动全员数智化能力的普及。但很多企业面临着员工缺乏 AI 思维、难以将 AI 技术与业务深度融合等挑战。基于这些痛点,极客时间结合各行各业、不同职级、不同岗位的差异化需求,经过严谨调研和细致梳理,研发了《企业全员 AI 能力升级·培训项目》

该项目覆盖了企业战略、业务、技术人才,全岗位、全场景的 AI 赋能需求,通过多元化培训形式帮助企业构筑未来的 AI 人才库,并基于极客时间的 SaaS 平台保障培训效果交付,除此之外,还有几大特色:

  • 热门 AI 场景:抽象企业 AI 培训高频需求,精选 AI 发展战略、DeepSeek 高效办公、AI Agent 开发、微调、大模型应用开发等 6 大 AI 解决方案

  • 多元培训矩阵:提供线上课、线下内训、AI 赛训、技术盛会、闭门会、参访游学等赋能手段,效果看得见

  • 实践驱动:AI 思维赋能 + AIGC 应用创新 +大模型技术融合,三位一体,赋能企业创新

  • AI 落地:AI 智能办公 + AI 业务融合 + AI 创新实践 + AI 技术落地,多维引擎驱动企业生产力升级

总结来说,极客时间企业版《企业全员 AI 能力升级·培训项目》,通过定位企业数智化进程的“启蒙探索 - 效能提升 - 创新变革”三阶段,提供 OMO 训练营、场景化工作坊等标准化工具,助力企业快速构建 AI 时代的弹性组织。

DTDS 全球数智人才发展大会

在 AI 技术迅猛发展的今天,数智化已成为企业转型升级的核心驱动力。为探索数智化人才培养的创新路径,推动企业迈向智能化未来。在培训年会现场 极客时间 主办的 DTDS 全球数智人才发展大会」专场盛大召开华润集团智能与数字化部专业总监、华润数字化学习与创新中心执行主任韩东辉 北银金科党委书记、副总经理赵瑞兰 谷歌 AI 开发者专家彭靖田 极客邦科技双数研究院高级研究院王新港等嘉宾同台分享。

本次活动以“数智跃迁,人才焕新”为主题,超过 300 名企业培训负责人、CHRO、技术专家齐聚一堂,座无虚席。从华润集团的数智化人才培养实践,到极客时间 AI 人才培养全景方法论和案例、到北银金科的数智化组织和人才发展变革探索、再到 DeepSeek 驱动的人才价值链重构,每一位嘉宾的分享都引发了现场的热烈讨论与深度思考。

DTDS 全球数智人才发展峰会现场

>>> 扫码添加小助手,获取专场视频和 PPT<<<

2025 企业数智人才发展领航榜

在数智化发展进程中,企业的前进离不开人才培养和组织创新。为了表彰和感谢过去一年中在数智化组织与人才发展中取得卓越成就的企业、项目和个人,极客邦科技双数研究院组织了“ 2025 企业数智人才发展领航榜”评选活动,经过综合评审,34 个获奖单位脱颖而出。

3 月 20 日,榜单评选结果在本次培训年会的极客时间专场「DTDS 全球数智人才发展大会」上揭晓。此次评选活动获得了《培训》杂志、InfoQ 极客传媒、TGO 鲲鹏会等合作伙伴的大力支持。希望通过这一项目,沉淀出引领行业创新方向的数智化学习标杆案例,为更多企业在培训和人才发展方面提供启发性思路和方案。

2025 企业数智人才发展领航榜评选结果

闭门研讨会:AI 驱动下的
企业战略重构与人才进化论

当前,AI 技术正以前所未有的速度重塑企业战略与人才发展逻辑。如何把握机遇、应对挑战,已成为企业高层的核心议题。为探索这一难题的解决路径,极客时间特邀上海赢科、中国电信、海尔智家、联想中国、腾讯学堂、环世物流、宝钢、国泰君安证券、中车株洲电力、阳光保险、铁建重工、中国铁建等十余家行业领军企业的培训负责人,共同参与主题研讨会。

本次研讨会聚焦 AI 时代的战略重构、企业 AI 应用关键经验以及全员 AI 技能升级等核心议题,旨在通过深度交流与思想碰撞,为企业数智化转型提供切实可行的解决方案。与会嘉宾积极分享交流各自在 AI 技术落地与人才培养中的实践经验,探讨如何通过 AI 赋能实现组织效能的全面提升。

结    语

随着 AI 技术的快速迭代,企业数智化转型已进入深水区,人才培养的挑战与机遇并存。无论是 DTDS 全球数智人才发展大会的深度分享,还是闭门研讨会的思想碰撞,极客时间始终站在行业前沿,推动企业 AI 人才培养的创新与实践。

未来,极客时间将继续紧跟创新科技发展应用趋势,以场景为依托,助力企业构建适应 AI 时代的人才发展体系。期待更多企业加入数智化转型的浪潮,与极客时间一起,共同探索人才培养的新范式,迎接智能化未来的无限可能。

防止“为了AI而AI”的现象也很重要。有些企业可能会盲目追求AI技术,忽略了业务的实际需求。在进行AI人才培养时,一定要结合企业的实际情况,明确目标和方向,避免资源浪费。

可以考虑引入一些低代码/无代码的AI平台,降低AI使用的门槛。很多业务人员并非技术专家,但他们最了解业务痛点。通过这些平台,他们可以自己动手,快速搭建一些简单的AI应用,解决实际问题,这样能够更直接地感受到AI带来的效率提升。

线上课的优势在于灵活便捷,员工可以随时随地学习,充分利用碎片化时间。对于知识的初步了解和入门非常有效。但是,如果想要深入学习和掌握,还是需要结合线下内训或者项目实践。

我觉得这取决于个人的学习风格和企业的实际情况。有些人喜欢自己钻研,线上课更适合他们;有些人则需要老师的指导和同学的交流,线下内训会更有效。企业应该根据员工的特点和需求,提供个性化的培训方案。

我觉得AI赛训可能更有效。线上课和线下内训更多是知识的输入,而AI赛训则能让员工在真实的场景中应用所学知识。比赛的竞争压力和团队合作也能激发员工的潜力,让他们更深入地理解AI技术的应用。

除了技术挑战,我觉得心态也是一个很大的挑战。很多人对AI存在恐惧或者抵触心理,觉得AI会取代自己的工作。企业需要加强宣传,让员工了解AI是辅助工具,而不是竞争对手。同时,要帮助员工找到自己在AI时代的新定位。

我觉得最大的挑战是AI技术发展太快了,企业很难跟上节奏。今天学的可能明天就过时了。所以,企业需要建立一个持续学习的机制,鼓励员工不断更新知识,同时也要关注AI领域的最新动态,及时调整培训内容。

从管理层面,可以尝试调整KPI考核方式,鼓励员工尝试利用AI工具提升工作效率。比如,如果使用了AI工具节省了时间,可以给予额外的奖励或者认可。这样能引导员工主动学习和使用AI技术。

我觉得除了系统的培训之外,企业内部应该建立一个鼓励创新的氛围。可以设立一些内部的AI创新项目,让员工自由组队,利用AI技术解决实际业务中的问题。成功了给予奖励,失败了也没关系,重要的是学习和积累经验。这样能激发员工的兴趣,让他们在实践中真正理解AI的价值。