国家出手整治“加班文化”，企业纷纷响应。但“强制下班”是福是祸？欧盟又来“补刀”？职场人，你怎么看？
原文标题：“加班文化” bye bye！ 国家都让你下班了，还不赶紧溜？
原文作者：AI前线
冷月清谈：
怜星夜思：
2、欧盟的《禁止强迫劳动法案》对中国的出口企业可能产生什么影响？企业应该如何应对？
3、文章提到取消加班可能导致员工收入减少，从而不乐意。这反映了什么问题？如何平衡保障员工权益和提高企业效率之间的关系？
原文内容
“加班文化”正在从政策层面被否定。
3 月 17 日，国家发展改革委副主任李春临在国新办新闻发布会上表示，针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》（以下简称方案）专门就“保障休息休假权益”提出了相关的举措。
方案中写道，严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。
根据人社部的去年的一项调查数据，我国人均带薪年休假约 10 天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为 6.29 天，民营企业职工甚至不足 4 天，超过 72% 的民企职工未完整享受过年休假。
据官方通知，中共中央办公厅、国务院办公厅印发该方案，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
不久前的两会期间，全国政协委员、最高人民法院特约监督员李正国提出建议，将非工作时间线上办公纳入加班范畴，配套制定加班费标准等制度保障；细化带薪年假执行标准；企业要建立休假反馈机制，定期向工会及劳动部门报告休假执行情况，将休假落实率纳入管理者考核指标等。
李正国委员的提案也引发了大家的关注。“这个提案如果真正落实，对于职场来说，可以说是翻天覆地的变化。”下班时间回微信群消息、深夜邮件回复、假期中的线上会议等是很多职场人面临的情况，无形中延长了工作时间但没有任何补贴。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
但近些年，疯狂加班的事情屡见不鲜，国内很多知名公司都被曝出过员工因加班过劳被送入医院。而在小红书“中美大对账”期间，有美国网友就透露，很多人都加班，“因为工资跟不上生活成本。我父亲有时在夏天连续工作六天，而我的一个兄弟还兼职了第二份工作。”也有网友表示偶尔加班，加班的话会有加班费。
“卷”，不只是互联网企业，据央视网报道，光伏、电商、汽车三大行业成为“内卷”高发行业。“中国汽车制造商的工程师每天工作 14 个小时左右。周六上班是理所当然的，周日上班的情况也很多。”南京普塔科技的首席执行官（CEO）谢健舰在日经网报道中提到。
“反内卷”成为全体“打工人”的期盼，近期一些企业的措施屡次登上热搜。
今年 1 月，美的集团发布了《关于简化工作方式的要求》，提出了六条禁令，包括禁止使用 PPT 进行内部汇报、严禁下班后开会、减少微信群形式主义等。此外，美的规定员工必须在 18:20 准时下班，HR 会在到点时催促员工离开工位，甚至禁止员工晚餐后返岗加班。
有网友透露，美的已经通报了两次个人和部门违规行为，确实遏制了形式主义作风，减少了工作量，但工作的任务量并没有减少。
美的集团副总裁兼家用空调事业部总裁赵磊对媒体解释，随着企业规模不断扩大，可能会在工作方式和企业文化方面积累一些弊病，需要及时“修剪”。
美的内部员工反映集团存在“表演式工作”现象具有一定代表性：比如月报、周报甚至日报都需要以 PPT 展示，且 PPT 需要过度美化；有的部门选在 18 点下班后开会；一些领导下班后不离开，导致员工即便完成工作也不敢提前离开等。“这些现象被我们称为无效工作，浪费了大量资源和时间，长期积累下来，一定会带来结构性成本的增加。”赵磊说道。
赵磊称，集团并没有在形式上要求员工必须 18 点下班，或者绝对不允许员工加班，核心还是引导员工在 8 小时内聚焦在核心的、有价值的工作上。“如果真的有业务需求，比如跟海外客户沟通等，可以申请加班。”
到了月底，大疆在深圳总部实施了“强制晚上 9 点下班”政策。每晚 9 点，主管和人力资源部门会分三轮巡查工位，确保员工准时下班。上海办公区甚至直接关灯断电，强制清场。有内部人员在网上表示，“晚九赶人”至今还在施行，部分人会被电脑回家加班，同时很多 DDL 开始逐渐延期。
格力则在去年底就发布内部通知称，将单休工作制调整为双休工作制，适用格力电器旗下的各个公司、部门和分厂。近期，还网传海尔集团要求员工“强制双休”的消息，但海尔集团相关人士否认。
小鹏汽车 CEO 何小鹏也发布内部信精简内部流程，PPT 使用率极低，仅在新车发布会中保留；线上云文档上的协同取代非必要线下会议，比例高达 30%+；不开长会、大会、没结论的会；提前 2 天以上预定机票，能拼房就不单间，减少不必要的浪费。
但这种企业方的“反内卷”不是每个人都见到的。2021 年时，快手、腾讯和字节跳动等就实行过“反内卷”措施，如腾讯某游戏工作室要求员工周三傍晚 6 点准时下班；快手宣布取消“大小周”等，但由于取消加班意味着失去加班费，部分员工对此并不乐意。
部分网友担心这会导致“隐形加班”：“毕竟打完卡还能回岗位继续干活，只是不算做加班了而已。”
“这场轰轰烈烈的‘反加班运动’，本质上是一场国际规则与本土现实激烈碰撞的荒诞剧。”有网友评价。
这个评价背后的事件是，在 2024 年底，欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》。该法案规定，从 2027 年底起，禁止在欧盟市场上销售和提供使用强迫劳动生产的国内或进口产品、禁止出口此类产品，同时确保这类产品退出联盟市场。
“禁止使用强迫劳动制造的产品”条款适用于产品的生产、制造、收获或提取的任何阶段，包括与此类产品相关的加工或处理环节；所有类型的产品及组件，且无论涉及行业、产品来源（国内或进口）、是否投放欧盟市场或出口，均适用此禁令。运输服务除外。
“由于强迫劳动是⼀个全球性问题，并且考虑到全球供应链的相互联系，有必要促进打击强迫劳动的国际合作，这也将提⾼本条例的实施效率。”法案中写道。
“强迫劳动”的定义遵从国际劳⼯组织的规定，国际劳工组织制定了多项识别强迫劳动的指标，包括但不限于：身体暴力或性侵害威胁与实施、剥削弱势群体、工作和生活条件的虐待（如超时工作）、欺骗行为、限制人身自由或活动范围、隔离管控、债务束缚、拖欠工资或恶意减薪、扣押身份证件，或者以非法移民身份威胁告发等。
该法案指出，强迫劳动往往与贫困和歧视现象交织共生，雇主或中介机构通过操控信贷债务关系使弱势劳动者陷入强迫劳动境况仍为关键诱因。
据报道，欧盟是中国第二大出口市场（2024 年贸易额 7858 亿美元），尤其在高端制造业领域（如无人机、家电），欧盟需求占全球 30% 以上份额。而根据大疆财报，海外收入占总收入的约 80%，其中欧洲是其第二大海外市场，市场份额超过 85%，美的去年上半年的欧洲、东欧及非洲市场合计贡献了 15.7% 的海外收入。
“令人高兴的是，劳动环境确实在改善。令人悲哀的是，连偶尔出现几个遵守最基本的法律的，都值得拿出来当榜样鼓吹，那说明原来做得有多差?”知乎相关话题下的热门回答如是写道。
无论各方出于什么样的理由，“强制下班”能否让职场人和企业实现双赢，重塑当下职场文化还需要时间验证。
参考链接：
https://www.gov.cn/zhengce/202503/content_7013808.htm
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=OJ:L_202403015
http://www.xinhuanet.com/comments/20240521/e75526084ac34985a9ff3cdd536edc37/c.html
https://cn.nikkei.com/columnviewpoint/column/58131-2025-03-04-05-00-29.html
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