DeepSeek 系列直播：揭秘爆火背后的技术与文化

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DeepSeek系列直播来袭，揭秘其爆火背后的技术与文化，探讨AI领域创新与未来。

原文标题：连播12天！深度揭秘 DeepSeek | 直播预告

原文作者：AI前线

冷月清谈：

AI 前线将联合霍太稳视频号于 2 月 11 日至 2 月 27 日推出 DeepSeek 系列直播，深入探讨 DeepSeek 成功背后的技术突破、商业模式和行业影响。直播将涵盖多个主题，包括 DeepSeek 的纯强化学习技术、算力控制、创新文化、AI 竞争格局等。2 月 14 日的首场直播将聚焦 DeepSeek 的组织文化，探讨其如何支持创新、吸引和培养人才，以及如何在技术理想和商业目标之间取得平衡。

怜星夜思：

1、DeepSeek 的纯强化学习技术复现 o1 能力，具体是如何实现的？
2、DeepSeek 如何在快速发展的 AI 竞争格局中保持领先地位？
3、DeepSeek 的组织文化对其他 AI 企业有哪些借鉴意义？

原文内容

2 月 11 日至 2 月 27 日，AI 前线视频号将联合霍太稳视频号带来 DeepSeek 系列直播，解析 DeepSeek 爆火背后的技术突破、商业化路径与行业影响。从 纯强化学习复现 o1 能力到算力控制，从创新文化到 AI 竞争格局，每场直播都深度解析一个关键问题。

📅欢迎戳直播预约按钮，一同探索 DeepSeek 如何引领 AI 领域的创新与未来！

直播介绍
 直播时间

2 月 14 日  19:30-20:30

 直播主题

DeepSeek 爆火背后：什么样的组织文化成就了这一切？

 嘉宾

林群书，整数智能创始人 &CEO、TGO 鲲鹏会学员

直播亮点

  • DeepSeek 爆火背后的组织文化因素

  • DeepSeek 如何打破创新让位于商业化的企业文化

  • DeepSeek 如何吸引并培养年轻、跨界的顶尖人才

  • 对比赛马机制与协作文化为企业提供管理新视角

  • 企业如何在 AI 时代保持技术理想主义与商业平衡

如何看直播？
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如何向讲师提问？

文末留言写下问题，讲师会在直播中为你解答。

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DeepSeek 的组织文化强调创新和协作，我觉得这对很多 AI 企业都有借鉴意义。尤其是在如何平衡技术理想主义和商业目标方面，DeepSeek 的经验值得学习。

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DeepSeek 吸引和培养人才的能力也很重要，毕竟 AI 竞争归根结底是人才的竞争。直播中提到的比赛马机制和协作文化，我觉得挺有意思的，值得学习。

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我觉得 DeepSeek 的一个优势在于它的创新文化，能够快速迭代和尝试新的想法。在 AI 领域，技术更新换代非常快，保持创新能力非常重要。

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关于 DeepSeek 的纯强化学习复现 o1 能力，我理解的是通过构建一个类似于游戏的环境，让 AI agent 在其中不断尝试和学习，最终达到 o1 的能力。但具体实现细节，比如 reward function 的设计、state space 的定义等等，还需要更深入的了解。

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吸引和培养年轻、跨界的顶尖人才是所有 AI 企业面临的挑战。DeepSeek 的一些做法，比如提供更开放的平台、更灵活的机制，或许可以提供一些思路。

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o1 能力的复现应该是个相当复杂的过程，估计涉及到大量的训练数据和精细的模型调整。不知道 DeepSeek 团队有没有公开一些技术细节，比如他们使用的强化学习算法、网络架构等等。

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除了技术创新，DeepSeek 的商业化路径也很关键。如果能够找到合适的应用场景，快速将技术转化为产品，就能在竞争中占据先机。

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据说 DeepSeek 在强化学习方面做了很多创新，比如 hierarchical reinforcement learning，好奇心驱动等等，不知道这些技术在 o1 能力的复现中起了多大的作用？

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关于“DeepSeek 的组织文化对其他 AI 企业有哪些借鉴意义”这个问题，我觉得 DeepSeek 如何打破“创新让位于商业化”的企业文化，或许是其他企业可以参考的地方。毕竟现在很多公司都太注重短期利益了，反而忽略了长期的技术积累。