这还不简单？直接搞个“职场原型盲盒”，大家抽签决定自己的激励方式，抽到啥是啥，谁也别抱怨，反正都是命！ 
【关于‘岗位不匹配还是自我认知不清’】我觉得大多数内耗，表面看是工作太累，实际是每天都在做自己不相信、也不喜欢的事。你要是特别清楚自己想要什么，就算工作苦一点，也不至于天天怀疑人生。
【关于贴标签这个问题】太有可能了。有些管理者一学到新概念就容易上头：‘你是探索型，所以别管绩效了，去想创意吧。’听着先进，实际可能把人框死。工具没问题，怕的是人偷懒。
【回答第3个问题】我以前会选“再忍忍”，现在更偏向早点动。不是冲动辞职那种，而是边干边找证据：我到底是不喜欢这份工作，还是只是不喜欢现在这家公司。把这个问题想明白，比盲目裸辞靠谱。